蘇北人

　　侄兒今年大學畢業(yè)，好歹也是不錯的大學，也只找到個普通企業(yè)就業(yè)。侄兒很樂觀地說：先找個事做，把自己養(yǎng)活，然后再找進國企、入“公門”的機會吧。

　　對此我很滿意，包括對“進國企、入‘公門’”的遠大理想，我也挺支持。進了國企、“公門”，不但立馬“三高”(高工資、高獎金、高福利)起來，運氣好碰上“肥得流油”的單位，還提供福利分房等特殊待遇，而且，從此生老病死一“包”到底——在人人追求幸福的當下，誰不想安逸、富有、有保障呢？

　　于是，我特別留意各種招考信息。省公務員考試、省委選調(diào)生招考、省大學生“村官”招考、省“三支一扶”招考……省、市兩級的相關(guān)招考資訊，都在第一時間掌握。可近日查看周邊縣(市、區(qū))的人事網(wǎng)站時，卻發(fā)現(xiàn)了一些問題——鄰近的區(qū)招錄事業(yè)單位人員，要求考生是本區(qū)戶口(至少上大學前的戶口在本區(qū))；一個縣級市的事業(yè)單位人員招錄信息，僅僅發(fā)布在本市的人事網(wǎng)站上，其他媒體一概沒有刊登，同時還限本地戶口，只對碩士放寬到地級市的范圍……

　　研究之后，不得不說周邊縣(市、區(qū))的招錄工作，有劃定小圈子、小范圍內(nèi)公開之嫌，的確沒有引入廣泛競爭，至少沒有滿足很多合乎條件人士的知情權(quán)、參與權(quán)。不要跟我說“小圈子招錄”是為了給本地學生以就業(yè)機會，響應國家擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道的舉措。就你們招錄的一二十個人，對緩減大學生“就業(yè)難”連杯水車薪都算不上，還不如敞開門戶公開報名、公平博弈、公正納才。

　　一直以來，事業(yè)單位身份被稱為“次公務員”，在工資待遇上與公務員相差不大。尤其是實行績效工資后，“事業(yè)人”與公務員的差距更小。也正因為這一點，在每年千軍萬馬擠完“公考”獨木橋之后，畢業(yè)生們就在各個“事考”的分戰(zhàn)場廝殺。由于事業(yè)單位招考權(quán)目前下放，縣(市、區(qū))一級就有自主招錄的權(quán)力，因此，錢權(quán)干預的人為因素常常摻雜其中，被網(wǎng)友稱為“拼爹的主戰(zhàn)場”，特別是近年來詬議沸騰、怨聲載道。

　　廣泛知情，廣泛競爭，方能消除用人上的不正之風。至于基層“因事設(shè)崗”、“緊急需求”等借口，筆者建議每年組織兩次招錄，由基層統(tǒng)一申報編制崗位，然后由省、市招錄——如此“招用分開”，有助于減少用人腐敗，同時也便于控管超編問題，一舉多得。