2012年國家公務員招生考試的大幕已經(jīng)拉開，據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，2011年國家公務員報名總?cè)藬?shù)為141.5萬人，報名人數(shù)是2003年的16.3倍，總體競爭比 例達到了87.3：1，而競爭最激烈的國家能源局職位競爭比例則達到了4961：1，遠遠超過了2010年國考最大競爭比例4224：1和2009年國考 最大競爭比例4723：1。2012年國考的將至，為了增加勝算，不少考生們不惜重金紛紛選擇培訓機構(gòu)進行考前培訓，在五花八門的培訓課程中，究竟能有多 少是真正能幫助考生通過考試的，傳統(tǒng)的試前輔導是否一樣適用于公務員考試呢？

　　就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生紛紛選國考

　　據(jù)悉，2012年的國家公務員考試對外招錄的部門有130個，共1.8萬個職位，縣區(qū)級基層職位1.3萬個職位(其中2/3的職位要求為應屆畢業(yè)生)，約占所有招錄職位的73%。

　　據(jù)統(tǒng)計局最新統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國大學畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，預計將突破700萬人。面對嚴峻的就業(yè)形勢，一部分學生準備報考 研究生，也有不少學生選擇報考國家公務員，正在積極備考國家公務員的嚴明向記者表示，公務員是不少學生的理想工作，收入穩(wěn)定又有一定的社會地位。

　　嚴明介紹，對于即將畢業(yè)的學生而言，學習能力比較強，現(xiàn)在已經(jīng)制定了學習計劃，購買了教材和真題進行考前學習，為了更有針對性，也報考了輔導班，盤算下來，輔導班和教材費用已經(jīng)花了2000多元。

　　為了能在眾多競爭者中勝出，像嚴明一樣心態(tài)的考生不得不上價格不菲的輔導班、買輔導材料。據(jù)記者了解，現(xiàn)在書店里關于國家公務員考試的輔導教 材、用書多達幾十種，每套教材的價格從幾十元到100多元不等，記者看到，來書店購買國考教材的考生幾乎都是基本教材加上習題冊和考前沖刺以及時事問答 等，加起來至少幾百元。

　　據(jù)記者了解，國考培訓班按培訓內(nèi)容和上課時間的不同，分為基礎班、強化提高班、沖刺預測班、真題詳解班、名師點評班、�？贾v評班等多種類別。按 照不同的培訓機構(gòu)和課程，價錢從幾百元到幾千元不等，更有2000元/小時的一對一輔導班。國考培訓的巨大利潤空間，使這一行業(yè)成了眾多培訓機構(gòu)垂涎的大 蛋糕。

　　不惜重金，為搏出位

　　在各大高校的告示版上，幾乎都被考研培訓班和公務員考前輔導班的簡章所占據(jù)，學生公寓樓門口、餐廳門口、教學樓內(nèi)，隨處可見不同培訓機構(gòu)的招生廣告，有些培訓機構(gòu)還打出“內(nèi)部資料”、“命題組輔導”等口號進行宣傳。

　　記者在某培訓班的網(wǎng)站上看到，國家公務員的輔導課程體系分為深度班、精品班、專項班、沖刺班、封閉班、優(yōu)惠組合班、一對一輔導班。

　　除此之外還有全程協(xié)議班1.58萬元、三年無限學，全部課程隨到隨學收費2萬元，以及申論批改班等各種名目的課程價格均不菲。記者粗算一下，若參加公務員考前輔導班，費用在幾千到幾萬之間。

　　監(jiān)管仍是空白

　　根據(jù)有關規(guī)定，行政機構(gòu)不得舉辦各種形式的公務員考試培訓班。所以，目前市場上的公務員考試培訓班等都是商業(yè)行為，而“保過班”、“協(xié)議班”則 是市場發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物，折射了考生急于求成、不惜成本的心理。正是基于考生的這種心理，市場上出現(xiàn)了有一些質(zhì)量差得培訓機構(gòu)的“保過班”、協(xié)議班， 從另一方面也反應出公務員考試培訓市場亟待規(guī)范。據(jù)了解，目前工商部門只能監(jiān)管其經(jīng)營行為，對其專業(yè)實力無法評估，而教育主管部門與這些培訓機構(gòu)也沒有直 接隸屬關系。由于監(jiān)管的空白，“保過班”、“協(xié)議班”成為一些缺乏信譽的培訓機構(gòu)的“蛋糕”。

　　考前輔導究竟有多少用？

　　在千里挑一的國考當中，究竟考前輔導能否像其他考試一樣，對考試結(jié)果有著積極的作用呢？

　　有關負責人曾對媒體表示，這是一個認識誤區(qū)，公務員考試重在考察人才的綜合素質(zhì)與能力，而這些能力主要靠平時的積累。

　　“社會上一些對于面試試題的破解或者應對申論的萬能模板，在公務員考試時根本派不上用場。”該負責人說，國家公務員局一直強調(diào)公務員考試不舉辦 也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，很多打著公務員考試專家旗號從事輔導的人員，并沒有在政府機關工作過，對公務員需要具備什么樣的能力素質(zhì)并不清楚， 他們輔導出來的學生是很難取得高分的。有相當一部分考生做了很多真題，背了很多模板，事實上往往考得不理想，參加輔導班的學習反而適得其反。

　　近兩年來，國家對考生基層工作經(jīng)驗的要求也在逐年提高。這從中不難看出，今后基層工作經(jīng)歷肯定將成為衡量考生素質(zhì)的一項重要指標。專家認為，公 務員新政強調(diào)的是基層的工作經(jīng)歷，這反映的是國家在公務員招錄當中是要建立由基層一線選拔公務員的制度，當然這也是強調(diào)大學生必須要深入基層，這個非常重 要。應屆畢業(yè)生也只有經(jīng)過社會的磨礪才能夠增加自己的綜合能力，這種綜合能力包括情商水平、交際能力、業(yè)務能力等等，從基層選拔上來的考生肯定更加務實， 這一點是在任何輔導班中學不到，只能依靠自身的社會磨練。

　　有關專家表示，考生不要把精力和財力花在參加各類輔導班上，尤其是一些輔導班所進行的程式化面試培訓容易使思想和語言僵化，不利于在面試中脫穎而出。

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　　各國公務員面面觀

　　美國：變性手術(shù)也報銷

　　在美國，聯(lián)邦政府每年都要新聘公務員30余萬人，政府工作人員年均工資為67075美元。除了工資，最讓人眼紅的是福利待遇，甚至公務員做變性和隆胸手術(shù)，費用也可由公家報銷。

　　法國：衣物丟失給補貼

　　目前法國公務員約有530萬，以國家行政機關公務員、軍警和醫(yī)務人員三類為主。法國公務員，每年可領13個月的工資，還享受著不少于25種的各 類補貼。有些補貼甚至有些滑稽，如自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補貼等。即使有這么多的補貼，奇怪的是，公務員職業(yè) 不太被法國人看好。原因在于，不少人認為從事這項工作個性受到限制，個人發(fā)展機遇少。

　　德國：終身受聘不用擔心失業(yè)

　　德國公務員的月工資非常高且終身受聘于國家，不存在失業(yè)問題，也無需繳納社會保險和養(yǎng)老保險。德國的公務員范圍較廣，除政府各部門官員外，學校、郵局、鐵路等部門從業(yè)人員均屬公務員。

　　日本：坐地鐵可報銷車費

　　在日本，公務員沒有專車，都是開

　　私家車和坐地鐵上班，坐地鐵可報銷車費，這一點和民營公司差不多。與別的國家不同的是，2009年日本公務員考試出現(xiàn)“國考冷”的現(xiàn)象。2009年報考I類公務員考試的人數(shù)只有2.2萬人，遠不及經(jīng)濟危機前2005年的3.1萬人。

　　歐盟：

　　“鄉(xiāng)愁”補貼

　　歐盟目前總共只有3.2萬名公務員，僅相當于奧地利首都維也納一個城市的公務員數(shù)量。除了基本工資和年終獎金，歐盟公務員還享有包括家庭津貼、 撫養(yǎng)孩子補助以及孩子上學補助在內(nèi)的三項家庭補助。此外，剛剛步入工作崗位，就能得到相當于兩個月基本工資的“安家落戶”費；凡是不在本國上班的歐盟公務 員，每月還可以領到相當于工資16%的“離鄉(xiāng)補貼”。

　　新加坡：高效廉潔的公務員體系

　　新加坡的公務員體系被認為是世界上效率最高和腐敗程度最低的。從上世紀80年代以來，新加坡對公務員人數(shù)的增長一直進行嚴格控制，盡管國內(nèi)經(jīng)濟狀況發(fā)生了很大變化，但公務員人數(shù)這些年基本上沒有增加，始終控制在6萬人左右。

　　新加坡的公務員選拔并不采取考試的形式。有意擔任公務員的人可以通過網(wǎng)絡或者其他招募渠道提出申請并提交簡歷。目前普通公務員的月薪大約在2000新元(約合人民幣9000-10000元)左右，屬于中等水平。

　　作為一個高度發(fā)達的城市國家，新

　　加坡創(chuàng)立并日漸完善了一種獨特而有效的社會保障體系，即中央公積金制度。凡工薪收入人員，不管是公務員，還是私企商販，都必須加入中央公積金計劃。

　　印度：公務員考試世界最難

　　目前印度居民人均年收入約為720美元，而公務員的年均收入?yún)s高達8116美元。普通公務員的月基本工資約為2.5萬盧比(約合581美元)， 此外還有各種名目繁多的補貼，例如交通補貼、子女優(yōu)生費、糧食補貼、通訊費、特困地區(qū)或基層補貼費等，除工資收入外，印度公務員還享受如每年1個月帶薪 假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等。

　　在印度，能稱得上是公務員的人不到7000名。印度的公務員概念與政府工作人員有很大不同，公務員專指通過“全印度公務員系統(tǒng)”考試在中央和各邦工作的人，他們專職負責政府事務，不被允許參與黨派活動。

　　除去各種假期和法定休息日，印度公務員每年實際上班時間僅約160天，工資相當于普通居民的10倍，待遇好催生印度公務員熱。

　　正是如此，公務員被印度人視為“光宗耀祖”的行業(yè)，待遇遠比一般工作高，他們是全社會公認的精英階層。再加上印度總?cè)丝诙啵�適齡考試者自然也多，錄取率為1.4‰，這使它成為世界上最難的考試。