我們要知道自己在面試或者是處于整個(gè)面試過程當(dāng)中是什么樣一個(gè)時(shí)間次序，然后由此確定自己的面試策略。這是面試技巧的第八個(gè)方面。

    第六、適當(dāng)暴露個(gè)人的不足

    剛才我說了，我們第一個(gè)問題很好，往往會(huì)讓考生講一些個(gè)人的東西，包括競爭這個(gè)職位的優(yōu)勢、劣勢是什么，很多人講自己的優(yōu)勢講了很多，的確是這樣子。但是至少我代表了相當(dāng)一批考官的想法，優(yōu)點(diǎn)你講完了，那你不足呢。

    考官會(huì)有幾個(gè)想法，比如這位應(yīng)聘者不肯講自己的不足，不夠真誠。同時(shí)，這位應(yīng)聘者在聽問題的時(shí)候不能很清楚的聽問題，答偏了，還有的問題都沒有回答，忘掉了。我們可以適當(dāng)?shù)恼故疽幌伦约旱牟蛔�，但是不要講出自己的致命不足，這個(gè)技巧是要做到的。