2012年度國(guó)家公務(wù)員招考資格審查結(jié)束，據(jù)悉，通過(guò)資格審查的人數(shù)為133萬(wàn)。自2001年開始，連續(xù)11年，國(guó)考報(bào)名人數(shù)年年攀升，去年達(dá)到歷史最高為140萬(wàn)人。

    根據(jù)智聯(lián)招聘“傾國(guó)之考”調(diào)查，針對(duì)所有參與過(guò)歷屆國(guó)考的職場(chǎng)人調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人們參加國(guó)家公務(wù)員考試的首要原因各不同，較為分散。近三成職場(chǎng)人將雇傭關(guān)系穩(wěn)定作為首要考量因素，比例達(dá)到了27.78%.這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了人們普遍認(rèn)可的“福利好”12.22個(gè)百分點(diǎn)。有在明年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，降低人才招聘和流動(dòng)帶來(lái)的成本，減少有可能發(fā)生的大規(guī)模裁員帶來(lái)的負(fù)面影響，對(duì)于企業(yè)而言是個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。穩(wěn)定的雇傭關(guān)系在2012年的人才市場(chǎng)變得更加可貴，將雇傭關(guān)系的安全感準(zhǔn)確傳遞給員工以及潛在求職者變得尤為重要，意識(shí)到這一點(diǎn)并運(yùn)用到雇主品牌建設(shè)和傳播的優(yōu)秀雇主將在這場(chǎng)人才市場(chǎng)的危機(jī)中取得先機(jī)。

    職場(chǎng)人參加國(guó)考的其他因素中，增加就業(yè)機(jī)會(huì)比例達(dá)到了18.89%，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言參加國(guó)考無(wú)疑給自己增加了一個(gè)參加工作的機(jī)會(huì)，而并不是真正的熱衷公務(wù)員的工作。當(dāng)國(guó)家公務(wù)員針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)崗位的增加，應(yīng)屆生參與國(guó)考的比例也會(huì)隨之下降。

    近年來(lái)，大學(xué)生考公務(wù)員熱幾度“高燒不退”。據(jù)悉，從2012年度開始，中央直屬機(jī)構(gòu)及省級(jí)以上職位除極少數(shù)特殊崗位外，將不再招收大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，“基層工作經(jīng)歷”讓很多大學(xué)生對(duì)國(guó)家公務(wù)員考試望而卻步。