為進一步加強全省公務員隊伍建設，滿足全省各級機關和參照公務員法管理單位補充公務員和工作人員的需要，3月19日，省委組織部常務副部長、省考試錄用公務員工作領導小組組長陳強主持召開省考試錄用公務員工作領導小組第一次會議，專題研究部署全省2012年考試錄用公務員工作。

    會議決定，2012年全省考試錄用公務員工作，要按照“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法和“統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)盤考慮；歸口組織、分級實施”的原則，上半年組織實施全省錄用公務員（選調生）和參照公務員法管理單位工作人員省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考。安排錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員3299名（含選調生183名）。其中公務員2873名，參照管理單位工作人員426名。下半年組織從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員和基層政法機關干警招錄定向培養(yǎng)。

    會議決定調整完善有關政策。一是市級參照公務員法管理的職位不再統(tǒng)一限定基層工作經(jīng)歷。二是明確人民警察職位報考年齡。根據(jù)中央有關要求，報考公安、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察職位的，按職位類別執(zhí)行相關年齡規(guī)定。三是調整法醫(yī)職位招考方式。法醫(yī)職位不受生源、戶口、畢業(yè)院校所在地限制。四是對考察期間有關情形的體檢遞補。五是對空缺職位進行人員調劑。本次錄用工作結束后，對形成的空缺職位，在參加筆試人員中組織進行一次公開調劑。同時，會議還決定，為了凈化考試環(huán)境，防范和打擊考試作弊，由省級有關部門對社會培訓機構干擾公務員錄用考試等問題，統(tǒng)一安排部署進行檢查處理。