三、真題分析

    題型特點：

    黑龍江省公務(wù)員面試考查了多種題型，各類題型的比例是有差異的。情境應(yīng)變、綜合分析、組織管理題型在近幾年的黑龍江省考面試中占比重較大，特別是情境應(yīng)變題，所占比重一直很高。

    人際關(guān)系與職位匹配自我認知類試題在近幾年來的考題中出現(xiàn)較少，但考生不能忽略這方面的復(fù)習(xí)，一方面人際關(guān)系和自我認知與其他題型混合出題是近年來面試的大趨勢，另一方面以前被冷落的題型，有時候會出其不意的成為熱門，因此這兩種題型也需要重視。

    1.綜合分析：

    綜合分析題目素材較廣，10年素材包括時政和哲理，如：“對于市政府出臺自營車費用政策的看法”、“對于智慧和體力的看法”。11年的重點則是側(cè)重當(dāng)年的社會熱點主題，如：“提高幸福感，政府的作用”和“農(nóng)民工的社會地位”，所以黑龍江的面試命題依然會結(jié)合當(dāng)年的全國性熱點。

    2.情境應(yīng)變：

    此類題型的比重逐年增加，說明考試趨勢更傾向考察實際工作能力。其中試題設(shè)置的情境多是工作情境，要考生處理工作當(dāng)中的各類沖突情況，如10年“收調(diào)查遇到阻撓”，“扶貧工作群眾不配合”11年“高考檢查遇到阻撓”。

    3.人際關(guān)系：

    人際關(guān)系題型比較穩(wěn)定，側(cè)重處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系為主，并且出現(xiàn)的問題和實際工作聯(lián)系緊密，如解決群眾問題和與同事溝通工作，另外一般人際題目大都要求與考官現(xiàn)場模擬作答。

    4.組織管理：

    組織題目側(cè)重活動類的調(diào)查，但是具體的提問方式是非傳統(tǒng)方式，如11年“為帶領(lǐng)農(nóng)民致富，國家鼓勵大學(xué)生”村官“進行創(chuàng)業(yè)項目，并為他們提供創(chuàng)業(yè)貸款，項目開展進行一年后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對”村官“的創(chuàng)業(yè)項目情況做個評估，你怎么做？”10年“你單位組織要組織稅收調(diào)研工作，你要從哪幾個方面入手？你覺得工作重點在哪里？”

    5.自我認知：

    自我認知近2年內(nèi)沒有專門的題目考察，但是許多題目需要考生專門站在政府，或者是某個部門的角度回答問題，其實質(zhì)上也是認知考察的一種。