求職動機(jī)與擬任職位匹配性題是公務(wù)員面試考試的重要組成部分。對于公務(wù)員來說，正確的自我認(rèn)知，積極高尚的求職動機(jī)，合適的人與事的匹配是成功通過面試的前提條件，也是順利展開工作的基礎(chǔ)。因此，此類題在公務(wù)員面試中占有一定比例，考生必須予以重視，才能在面試中有備無患、穩(wěn)操勝券。下面，專家就此類題型做深入講解。

　　一、題型分析

　　動機(jī)與職位的匹配性，是指一個人在從事某項工作時個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。

　　動機(jī)是一個人工作的原動力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實現(xiàn)自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與所從事的崗位是否符合，往往會決定一個人在某個崗位上能做出成就的大小。在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，求職動機(jī)與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務(wù)員時的原動力是什么，即為什么要報考公務(wù)員。

　　在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，國家規(guī)定了要考核這方面的內(nèi)容，而且單獨規(guī)定了要考核求職動機(jī)與擬任崗位的匹配度，在面試中往往會單獨設(shè)一道題來考核。其實，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務(wù)員工作相匹配，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統(tǒng)。單就求職動機(jī)來講，很難考查出考生的動機(jī)是否與公務(wù)員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度并不高。正因為如此，近幾年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，部分地區(qū)已經(jīng)進(jìn)行了變通，不單單考核考生的求職動機(jī)，而是從考生教育背景、性格特點等各個方面進(jìn)行考核。

　　二、作答原則

　　求職動機(jī)與擬報職位的匹配性涉及面很廣，每個人的個人實際情況都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考場回答問題和考前訓(xùn)練時，中公教育專家提醒考生應(yīng)掌握以下原則：

　　1.動機(jī)類

　　(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合

　　(2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

　　(3)圍繞公務(wù)員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉公務(wù)員能力要求

　　(4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題

　　(5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華

　　(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的

　　2.工作態(tài)度類

　　(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

　　(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神

　　(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

　　(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

　　(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

　　(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

　　(7)面對挫折時：勇敢面對，加強(qiáng)信心

　　(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法

　　(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新