“治庸問責(zé)確實是搞真的，曝光就受罰。”12月18日，談及武漢市正在進(jìn)行的“電視問政”，武漢市人社系統(tǒng)一位官員對本報記者說。

　　作為捧著“金飯碗”的國家公務(wù)人員，上述感慨源自于武漢市人社局最新發(fā)布的一組數(shù)據(jù)——自武漢市去年11月22日實施公務(wù)員崗位責(zé)任管理以來，全市被問責(zé)年度考核基本稱職的22人，不稱職的11人，受到警告處分的4人，記大過1人，降級5人，撤職4人，開除17人。

　　“被開除的都是嚴(yán)重違紀(jì)、違法，按照規(guī)定，再也不能進(jìn)入公務(wù)員隊伍。”武漢市公務(wù)員局綜合管理處張增祥說，作為該市“治庸問責(zé)”建立體制機制一項重要內(nèi)容，“從辦事員到局級干部，都簽訂崗位責(zé)任書、承諾書”，共計50492份，“這將是長效機制”。

　　這場“動真格”的官場風(fēng)暴，始于2011年春天。當(dāng)年4月6日，在武漢市委十一屆十一次全會上，武漢市委書記阮成發(fā)說，“問責(zé)風(fēng)暴”體現(xiàn)在問題解決不了、任務(wù)完成不了，都能明確找到對應(yīng)責(zé)任人“買單”。

　　此后，武漢全面啟動公務(wù)員崗位責(zé)任制，對轄內(nèi)48317多名公務(wù)員或參公管理人員的崗位責(zé)任，予以量化、具體化。其中，工作作風(fēng)差、被投訴有行政不作為或亂作為較嚴(yán)重的、沒完成工作量的，考核都會被評為“不稱職”；連續(xù)兩年考核為不稱職的，將被辭退。

　　對于17名被開除公務(wù)員具體級別和崗位分布情況，上述人社系統(tǒng)官員并未正面回應(yīng)，“凡是涉及到經(jīng)濟發(fā)展的，只要曝光就被處罰。”

　　“以前，辭退或開除公務(wù)員要顧忌很多方面，流動性低導(dǎo)致隊伍臃腫，社會意見也很多。”武漢大學(xué)憲政與法治國家研究中心主任秦前紅認(rèn)為，直接開除是一個有力措施，“國家早就有相關(guān)法律”。

　　2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。在此基礎(chǔ)上，武漢市亦曾制定有《公務(wù)員考核實施意見》，從2007年開始執(zhí)行。

　　“不能先緊后松。”武漢市“電視問政”資深評論員、華中科技大學(xué)新聞評論中心主任教授趙振宇指出，“要做的就是嚴(yán)格執(zhí)行，不能由領(lǐng)導(dǎo)個人的喜惡來決定。”