公務員考核結果與職務工資獎勵等掛鉤

　　金黔在線訊 省委組織部和省人事廳于去年12月聯(lián)合發(fā)文，執(zhí)行《貴州省公務員考核實施辦法(暫行)》。該實施辦法以公務員法為依據(jù)，同時吸收了近年來被實踐證明行之有效的公務員考核政策措施，對公務員考核的基本原則、內容和標準、程序、結果的使用以及相關事宜作了全面的規(guī)定。

　　按照實施辦法規(guī)定，公務員考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。比如，公務員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，晉升職務時優(yōu)先考慮；累計兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

　　公務員在年度考核中被確定為基本稱職的，對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金；一年內不得晉升職務。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，降低一個職務層次任職；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　根據(jù)實施辦法，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績�？己私Y合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定了合理的考核要素及標準。

　　根據(jù)實施辦法，公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的15%以內；省、市、縣、鄉(xiāng)實行年度目標管理且考評獲得一等獎的機關或者當年獲得省部級以上榮譽稱號的機關，年度考核優(yōu)秀等次比例可掌握在20%以內。

　　公務員對年度考核定為基本稱職或不稱職等次持有異議的，可在接到考核結果通知之日起30日內，以書面形式向本機關申請復核；對復核結果不服的，可在接到復核意見15日內向上級主管部門或同級政府人事部門提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自接到考核結果通知之日起30日內直接提出申訴。