| 市人事局把加強公務(wù)員隊伍管理與建設(shè)作為服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的著力點，創(chuàng)新思路，強化措施，全市公務(wù)員隊伍建設(shè)水平進一步提高，公務(wù)員在提高政府效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中的主體作用得到了充分發(fā)揮。 做好實施公務(wù)員法入軌工作。在對市直和各縣(市、區(qū))擬申報參照管理事業(yè)單位進行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，加強與省人事廳的對接溝通，確定我市市縣兩級參照管理單位。 認真落實公務(wù)員管理各單項法規(guī)。做好公務(wù)員考錄工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為全市市、縣、鄉(xiāng)機關(guān)招考公務(wù)員257人。嚴格落實“四公開、四監(jiān)督、六把關(guān)”的陽光考錄制度，并在全省率先推行面試旁聽制，得到了社會各界的廣泛好評。 積極開展公務(wù)員培訓(xùn)。2008年在市國家公務(wù)員培訓(xùn)中心舉辦公務(wù)員初任、任職，以及十七大精神、行政執(zhí)法、服務(wù)業(yè)發(fā)展等各類培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)1140人次。 |
公務(wù)員精講班輔導(dǎo) |
主講老師 |
課時 |
學(xué)費 |
論壇 |
報名 |
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| 公務(wù)員面試指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 張玲莉 | 10 | ￥200 | |||
學(xué)費：《行政能力測驗》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元； |
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【責(zé)任編輯：吳冬梅 糾錯】 |
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