09年中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬題（11）
來源：發(fā)布時間：2009-03-31
單選題:
1、 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的( )。
A．特征因素
B．權(quán)變因素
C．環(huán)境因素
D．制度因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
2、 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是（ ）
A． 領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力
B． 領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力
C． 領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵能力
D． 在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
3、 從維克多•弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（ ）
A．目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B．期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C．工具的估計(jì)值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D．應(yīng)把目標(biāo)效價、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、 下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是（ ）
A.外源性動機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)閭�體認(rèn)為這種行為是有價值的
B.出于內(nèi)源性動機(jī)工作的員工更看重工作所帶來的報償
C.外源性動機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為
D.出于外源性動機(jī)工作的員工看重工作本身
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
5、 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是( )。
A．實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
B．企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
C．責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系
D．效益最大化
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
