09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（14）
來源：發(fā)布時間：2009-03-31
單選題:
1、 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。
A．權(quán)力需要
B．成就需要
C．親和需要
D．自我實現(xiàn)需要
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
2、 領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于( )。
A．自身的能力
B．群眾的監(jiān)督
C．責(zé)任心
D．組織的正式任命
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
3、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
4、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．韋伯
B．法約爾
C．馬斯洛
D．赫茨伯格
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
5、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是（ ）。
A．指導(dǎo)型
B．分析型
C．概念型
D．行為型
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
【糾錯】
