09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（13）
來源：發(fā)布時間：2009-03-31
單選題:
1、 工資率上升的( )會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。
A．替代效應(yīng)
B．收入效應(yīng)
C．需求彈性
D．供給彈性
標準答案：b
2、 在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為（ ）
A．只會發(fā)生在員工一方
B．只會發(fā)生在企業(yè)一方
C．企業(yè)和員工之外的第三方
D．在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生
標準答案：d
3、 由于雇主和員工往往存在（ ），所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。
A．機會主義行為
B．利潤最大化行為
C．個人價值最大化行為
D．合作行為
標準答案：a
4、 高等教育的信號模型中，信號不包括( )。
A．年齡
B．智商
C．經(jīng)驗
D．受教育程度
標準答案：b
5、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。
A．特質(zhì)論
B．領(lǐng)導(dǎo)－成員交換理論
C．權(quán)變理論
D．路徑－目標理論
標準答案：b
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