為做好我校2009年輔導(dǎo)員招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和學(xué)校2009年人才引進的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。
　　一、工作原則
　　公開招聘、統(tǒng)一組織；嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用；嚴(yán)肅紀(jì)律、公平公正。
　　二、招聘計劃
　　根據(jù)學(xué)校《關(guān)于2009年度進人計劃和引進人才優(yōu)惠政策的通知》（南工發(fā)2008［78］號）規(guī)定，2009年輔導(dǎo)員招 聘計劃為11人，為保證輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)緣結(jié)構(gòu)，原則上校內(nèi)與校外院校生源的錄用按照各50%控制。2008年12月面向校內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生6名，2009 年3月面向外校畢業(yè)生招聘輔導(dǎo)員5名，具體崗位及要求見附件。
　　三、引進條件、引進方式、崗位職責(zé)和相關(guān)要求
　　（一）引進條件
　　1、中共黨員，從事過學(xué)生干部或?qū)W生管理工作；
　　2、我校專業(yè)設(shè)置中工科類專業(yè)；
　　3、具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷為全日制本科；或外省高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生；
　　4、年齡：碩士研究生學(xué)歷人員一般在30周歲（截止至2008年12月31日，下同）以下，本科學(xué)歷人員一般在25周歲以下。                            
　�。ǘ�）引進方式及待遇
　　具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員實行人事代理；本科學(xué)歷者實行外聘制（經(jīng)3年考核良好以上者或2年優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為人事代理），享受學(xué)校人事代理人員工資福利待遇。
　�。ㄈ�）崗位職責(zé)
　　1、系（院）輔導(dǎo)員崗位職責(zé)
　　在系（院）黨總支副書記和團總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)生的思想教育和管理工作
　�。�1）學(xué)生行政管理工作；
　　經(jīng)常調(diào)查、收集學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等情況，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活中的實際困難；
　　協(xié)助做好班主任的日�？己�、評比工作；
　　協(xié)助做好學(xué)生行為規(guī)范管理，及時處理違紀(jì)的學(xué)生，處理好學(xué)生申訴的各項工作；
　　做好學(xué)生綜合素質(zhì)測評和評優(yōu)獎勵、學(xué)風(fēng)建設(shè)等相關(guān)工作；
　　協(xié)助做好新生迎新和畢業(yè)生離校的各項工作；
　　做好學(xué)生就業(yè)的各項工作。
　　（2）學(xué)生資助管理工作；
　　負(fù)責(zé)校內(nèi)貸款，國家助學(xué)貸款的審核、發(fā)放等工作；
　　負(fù)責(zé)校內(nèi)普通獎學(xué)金和國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、華育獎學(xué)金的審核、發(fā)放等工作；
　　負(fù)責(zé)校內(nèi)助學(xué)金、國家助學(xué)金的審核、發(fā)放等工作；
　　負(fù)責(zé)特困生的認(rèn)定工作；
　　負(fù)責(zé)本系（院）學(xué)生勤工助學(xué)的各項工作；
　　協(xié)助做好學(xué)生學(xué)雜費的清欠工作；
　�。�3）團務(wù)管理工作；
　　協(xié)助抓好共青團的各項工作：抓好"推優(yōu)"工作，負(fù)責(zé)團籍檔案管理、團員民主評議、團籍注冊等工作。
　�。�4）學(xué)生素質(zhì)教育工作
　　負(fù)責(zé)校園文化建設(shè)、大學(xué)生素質(zhì)教育等方面的工作；
　�。�5）其它工作
　　2、社區(qū)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)
　　在學(xué)工處和社區(qū)管理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好住宿學(xué)生的思想教育和學(xué)生的日常管理工作
　　（1）關(guān)心學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)，指導(dǎo)、幫助學(xué)生解決生活上的困難。
　　（2）對學(xué)生在本樓內(nèi)的組織紀(jì)律進行監(jiān)督、檢查、了解學(xué)生思想動態(tài)，有針對性的進行教育、批評和表揚。
　�。�3）負(fù)責(zé)督促和檢查學(xué)生公寓（宿舍）制度在學(xué)生中的貫徹落實情況，對違紀(jì)的學(xué)生提出調(diào)查處理意見，并做好事后思想穩(wěn)定工作。
　�。�4）深入各寢室，與學(xué)生交流、談心，融洽感情，溝通聯(lián)系。
　�。�5）及時處理各項事務(wù)工作和突擊任務(wù)，發(fā)現(xiàn)任何問題及時報告。
　�。�6）組織召開社區(qū)學(xué)生干部、寢室長會議，聽取學(xué)生意見，研究改進管理措施。
　�。�7）協(xié)助學(xué)生所在的系（院）輔導(dǎo)員做好學(xué)生的操行、綜合測評工作。
　�。�8）配合有關(guān)部門做好學(xué)生的思想政治教育工作。
　�。�9）配合有關(guān)部門做好社區(qū)的安全教育工作。
　　（10）其它工作。
　　（四）相關(guān)要求
　　1、按照學(xué)校有關(guān)輔導(dǎo)員管理規(guī)定進行管理；
　　2、本科生在校服務(wù)期滿3年后，可通過在職的形式提高學(xué)位，其他報考條件按照學(xué)校報考規(guī)定執(zhí)行；
　　3、在輔導(dǎo)員崗位工作8年內(nèi)不得調(diào)換工作崗位。
　　四、引進辦法及程序
　　1、信息發(fā)布：人事處在校園網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息。
　　2、報名：應(yīng)聘人員交送應(yīng)聘簡歷（須注明應(yīng)聘崗位）或發(fā)送郵件至學(xué)工處郵箱。招聘報名截止時間為2 月28日。
　　3、資格審查：3月5日前，學(xué)工處對應(yīng)聘材料進行篩選，原則上分崗位按不少于1：3的比例確定擬參試人員，并將填寫的《應(yīng)聘人員基本情況表》（在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載）及應(yīng)聘人員相關(guān)材料（身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、黨員證明材料、學(xué)生干部聘書等復(fù)印件）報學(xué)工處。
　　3月6日，由人事處、學(xué)工處、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室根據(jù)招聘原則及條件，對用人單位確定的擬參試人員進行資格審查，由學(xué)工處通知人員面試。
　　4、考核內(nèi)容及時間
　　輔導(dǎo)員考核內(nèi)容包括筆試、心理測試、面試等三個環(huán)節(jié)。招聘考核時間為2009年3月9-10日。
　�、俟P試（30%）：主要考核應(yīng)聘人員的公文寫作能力、分析總結(jié)能力、文字表達能力，考試時間為60分鐘；地點：行政樓5樓會議室。
　　②面試（70%）：主要考核應(yīng)聘人員對學(xué)生工作的了解情況和應(yīng)變反應(yīng)、語言表達能力、漢字書寫和儀態(tài)儀表能力，時間為10分鐘。地點：行政樓200會議室。
　�、坌睦頊y試：主要考核應(yīng)聘人員是否適合從事輔導(dǎo)員工作，實行一票否決制。測試時間為40分鐘，地點：計算機中心機房。
　　④體檢，擬錄用人員統(tǒng)一組織到學(xué)校醫(yī)院體檢，符合《江西省教師資格人員體檢辦法》合格標(biāo)準(zhǔn)的方可錄用。
　　根據(jù)省人事廳《關(guān)于〈江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）〉的通知》（贛人發(fā)［2006］7號）文件規(guī)定，對于本科及以下學(xué)歷人員必須參加省人事廳組織的省直事業(yè)單位招聘考試，考試時間一般為每年6月和12月。學(xué)校考核合格及人事廳招聘考試入圍者方可具備錄用資格。
　　5、審批聘用：學(xué)工處將應(yīng)聘人員的各類材料進行整理，綜合考核組的考核意見，形成擬引進人員的考核意見報校人事處，由人事處審批并報院長辦公會確定引進人員名單，引進人員名單公示5天后如無異議，人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
　　五、工作組織
　　成立輔導(dǎo)員招聘工作考核小組。考核小組的成員采取在評委庫中隨機抽取評委的方式組成評審專家，評審專家分校內(nèi)和校外兩部分，校內(nèi)約占70%、校外約占30%。
　　校內(nèi)評委庫成員：由各系（院）黨總支書記（副）、組織部部長、宣傳部部長、學(xué)工部部長、團委書記、人事處處長、教務(wù)處處長、招生就業(yè)處處長、學(xué)工處學(xué)生管理科科長、學(xué)生社區(qū)管理辦公室主任、學(xué)生資助管理中心辦公室主任、學(xué)生思想教育科科長組成。

　　2009年學(xué)生輔導(dǎo)員崗位引進計劃.xls

　　人事處 學(xué)工處
2009年2月20日