贛州市輻射環(huán)境監(jiān)督站是贛州市環(huán)境保護局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位，主要職能是負責(zé)對放射源和射線裝置的安全和防護實施統(tǒng)一監(jiān)督，負責(zé)核技術(shù)利用、伴生放射性礦物資源開發(fā)利用和電磁輻射設(shè)施的安全許可審批和監(jiān)督檢查，以及放射源事故等核與輻射事故應(yīng)急和調(diào)查處理工作。
　　根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，報經(jīng)市編辦、市人事局批準同意，現(xiàn)面向社會公開招聘2名工作人員，其中環(huán)境輻射管理崗位1名，環(huán)境管理崗位1名。具體實施方案如下：
　　一、招聘條件
　　（一）應(yīng)具備的基本條件：
　　1、具有中華人民共和國國籍。
　　2、遵守憲法和法律。
　　3、具有良好的品行。
　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
　�。ǘ�）專業(yè)條件
　　環(huán)境輻射管理崗位報考人員要求為環(huán)境輻射管理或相近專業(yè)畢業(yè)，環(huán)境管理崗位報考人員要求為環(huán)境管理專業(yè)畢業(yè)（以上報考人員均為2008年12月31日以前畢業(yè)人員），并要求具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28歲以下（1980年7月1日以后出生）的人員，男女不限。研究生學(xué)歷的報考人員年齡可以放寬至30歲以下，在同等條件下優(yōu)先聘用。在2009年1月31日前進入環(huán)保局工作的臨聘人員年齡可以放寬至32歲以下（1977年7月1日以后出生），學(xué)歷放寬至全日制大專以上學(xué)歷。
　　二、招聘原則、方法及程序
　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試分數(shù)各為100分，三項考試分數(shù)占總成績的比重為35：35：30。
　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
　　2009年2月20日－2009年3月5日在贛州市政府網(wǎng)、贛州人才熱線網(wǎng)、贛南日報上發(fā)布招聘信息（連續(xù)刊登15個工作日）。
　　（二）報名及資格審查
　　1、報名時間：2009年3月9日－3月12日。
　　2、報名地點：贛州市環(huán)保局辦公室。
　　3、報名注意事項及資格審查：凡有意報考者，請攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報考的介紹信,填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式二份）。招聘單位及其主管部門對報考人員進行資格初審后報市人事局核準。報考人員只能報考一個崗位，報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，相應(yīng)減少或取消該招聘崗位計劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
　　（三）筆試和評卷
　　1、筆試時間：3月26日，上午9：00－11：00進行公共科目筆試，下午2：30－4：30進行專業(yè)科目筆試。
　　2、筆試地點：贛州市環(huán)保局七樓會議室。考生于3月25日到市環(huán)保局辦公室領(lǐng)取筆試準考證。
　　3、筆試題目由市環(huán)保局、市人事局邀請有關(guān)人員進行封閉命題，公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識；專業(yè)科目筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識、相關(guān)政策法規(guī)或操作技能等。筆試結(jié)束后，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷。評卷結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分數(shù)按其占總成績的比重計算出筆試成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
　　（四）面試
　　1、面試時間：2009年3月30日。
　　2、面試地點：贛州市環(huán)保局七樓會議室。
　　3、面試題目由市環(huán)保局、市人事局邀請有關(guān)人員進行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等。面試由市環(huán)保局組織實施，面試時邀請市人事局的有關(guān)人員擔(dān)任考官。面試實行當(dāng)場評分、亮分、當(dāng)場向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分數(shù)按其占總成績比重計算出面試成績，并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定政審人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
　　（五）政審、體檢和聘用
　　1、政審。政審工作由環(huán)境輻射監(jiān)督站負責(zé)對政審對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進行全面審核，并對其報考資格進行復(fù)審。政審結(jié)束后，形成書面政審材料報市環(huán)保局和市人事局審核備案。
　　2、體檢。根據(jù)招聘計劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢有行業(yè)標準的，執(zhí)行行業(yè)標準；沒有行業(yè)標準的，參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補。
　　體檢工作由市環(huán)保局負責(zé)組織，體檢時間和體檢醫(yī)院另行確定。
　　3、聘用。市環(huán)保局根據(jù)招聘計劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后報市人事局審批。
　　聘用人員實行6個月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進人員實行人事代理。
　　三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
　　公開招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀檢、監(jiān)察部門對公開招聘工作實行全程監(jiān)督。

二○○九年二月十九日