一、外教聘用標準

　　作為英式國際學校的代表，北京德威和哈羅小學在外教招聘上均設高門檻，但側重點有所不同。

　　北京德威小學部：要求外教必須持有英國PGCE（教育學研究生證書）或同等資質，且優(yōu)先錄取具有3年以上英國本土小學教學經(jīng)驗者。其外教團隊中，80%為英國籍教師，平均在職年限達4.2年（顯著高于行業(yè)平均的2.5年）。>>點擊查看：北京德威英國國際學校小學部招生簡章

　　哈羅北京小學部：雖同樣重視英國教育背景，但更強調(diào)跨文化適應力。外教中約65%來自英國，其余來自英聯(lián)邦國家（如澳大利亞、新西蘭），且需通過“中國課堂模擬教學”測試。該校外教平均在職年限為3.8年，流動性略高于德威。>>>點擊查看：哈羅北京小學部（何各莊校區(qū)）招生簡章

　　核心差異：

　　德威更傾向“純英式血統(tǒng)”教師，以保障課程原汁原味；哈羅則通過多元化背景教師增強文化包容性。

二、外教留任率

　　在北京德威和哈羅小學外教對比中，留任率是衡量穩(wěn)定性的關鍵指標：

　　北京德威：采用“階梯式職業(yè)發(fā)展體系”，外教可申請成為學科組長、年級協(xié)調(diào)員甚至參與全球德威聯(lián)盟課程研發(fā)。該校2023年外教留任率達87%，其小學部甚至有7名外教連續(xù)任教超8年。

　　哈羅北京：通過“學院制”管理模式增強歸屬感，外教不僅負責教學，還需擔任學院導師。盡管提供定期赴英國哈羅公學培訓的機會，但因學術壓力較大（需兼顧IGCSE銜接準備），2023年外教留任率為78%，離職教師中約40%轉至其他國際學校。

　　數(shù)據(jù)參考：

　　德威小學部外教離職主因：家庭因素（55%）、職業(yè)晉升（30%）；

　　哈羅小學部外教離職主因：工作強度（48%）、文化適應（25%）。

三、穩(wěn)定性保障

　　外教穩(wěn)定性不僅取決于薪資，更與學校提供的支持體系息息相關：

　　北京德威：設立“外教服務中心”，提供租房補貼（覆蓋順義校區(qū)周邊高端社區(qū)）、中文課程及跨文化適應培訓。其“教師子女優(yōu)先入學”政策（學費減免50%）顯著提升家庭型外教黏性。

　　哈羅北京：通過“哈羅國際教師社群”定期組織中國文化體驗活動，并設立專項醫(yī)療綠色通道。但與德威相比，該校外教住房補貼額度較低，且教師子女入學名額有限。

四、家長口碑

　　從家長反饋看，北京德威和哈羅小學對比呈現(xiàn)鮮明特點：

　　德威家長：普遍認可外教團隊穩(wěn)定性，“孩子五年間班主任未更換，師生關系緊密”；

　　哈羅家長：認為外教流動性“在可接受范圍內(nèi)”，且新教師常帶來創(chuàng)新教學方法，但部分家長反饋“學科教師每年微調(diào)需重新適應”。

五、擇校建議

　　穩(wěn)定性優(yōu)先級：若希望外教團隊高度穩(wěn)定，德威是更優(yōu)選擇；

　　文化多元偏好：青睞跨文化教學風格的家庭可傾向哈羅；

　　長期規(guī)劃：哈羅教師對英式課程體系的深耕更適合計劃赴英留學的學生。德威開設有IB課程，適合有更多升學需求的外籍學生。

　　在北京德威和哈羅小學外教對比中，兩校分別以“深度扎根”與“動態(tài)平衡”形成差異化競爭力。德威憑借系統(tǒng)化的職業(yè)支持與福利保障，外教穩(wěn)定性更勝一籌；哈羅則通過多元背景教師團隊激發(fā)教學活力。建議家長參與校園開放日，觀察外教與學生的互動狀態(tài)，結合子女適應性做出最終決策。

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