2013年在職研究生報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)新高，成為眾多在職人士追捧的對(duì)象。2013年在職研究生為何如此受歡迎，無疑與職場競爭激烈程度密切相關(guān)。下面小編為在職人士解析下職場那些刺激在職人士報(bào)考在職研究生的因素。

　　、研究生學(xué)歷越來越多

　　一般而言，高學(xué)歷等于高水平，企業(yè)為此開設(shè)的薪水也是非常高的，所以高學(xué)歷就意味著高薪水。無疑一個(gè)本科生的起薪和一個(gè)研究生的起薪是不一樣的，不論二者日后的發(fā)展如何，這點(diǎn)是不容置疑的，如有一個(gè)高的平臺(tái)，那么相對(duì)而言，發(fā)展的空間較大，所以很多在職人士會(huì)因此尋求更高的學(xué)歷來提高生活水平。

　　第二、企業(yè)員工的缺乏

　　很明顯，現(xiàn)在企業(yè)最不缺乏的就是低水平的勞動(dòng)者，此類群體的可替代性太大，而對(duì)于員工卻異常的缺乏。所謂企業(yè)用人荒，并不是對(duì)于低層民工的缺少，而是對(duì)于員工的缺乏。所以對(duì)于員工也會(huì)開出非常高的薪水招才納士，這點(diǎn)對(duì)于在職人士報(bào)考在職研究生也是催化劑。

　　第三、升職加薪等誘惑多

　　2013年可謂是史上最難就業(yè)年，對(duì)于沒有工作的社會(huì)人而言，轉(zhuǎn)而求學(xué)深造是一個(gè)順其自然的選擇。如此一來間接的增加了職場人士知識(shí)技能方面的競爭。另外一般企業(yè)對(duì)于升職加薪的考量會(huì)把員工的教育背景涵蓋在內(nèi)，比如對(duì)于部分職位，需滿足碩士學(xué)位等要求也是非�，F(xiàn)實(shí)的。

　　在職人士面臨著如此多的挑戰(zhàn)，如何才能不被淘汰，只能尋求各方面的努力，從夾縫中脫穎而出，獲得企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可才是職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)。如有什么疑問，可以咨詢招生辦老師，咨詢電話：010-51264100.

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