2013年在職研究生報考人數再創(chuàng)新高，成為眾多在職人士追捧的對象。2013年在職研究生為何如此受歡迎，無疑與職場競爭激烈程度密切相關。下面小編為在職人士解析下職場那些刺激在職人士報考在職研究生的因素。

　　、研究生學歷越來越多

　　一般而言，高學歷等于高水平，企業(yè)為此開設的薪水也是非常高的，所以高學歷就意味著高薪水。無疑一個本科生的起薪和一個研究生的起薪是不一樣的，不論二者日后的發(fā)展如何，這點是不容置疑的，如有一個高的平臺，那么相對而言，發(fā)展的空間較大，所以很多在職人士會因此尋求更高的學歷來提高生活水平。

　　第二、企業(yè)員工的缺乏

　　很明顯，現在企業(yè)最不缺乏的就是低水平的勞動者，此類群體的可替代性太大，而對于員工卻異常的缺乏。所謂企業(yè)用人荒，并不是對于低層民工的缺少，而是對于員工的缺乏。所以對于員工也會開出非常高的薪水招才納士，這點對于在職人士報考在職研究生也是催化劑。

　　第三、升職加薪等誘惑多

　　2013年可謂是史上最難就業(yè)年，對于沒有工作的社會人而言，轉而求學深造是一個順其自然的選擇。如此一來間接的增加了職場人士知識技能方面的競爭。另外一般企業(yè)對于升職加薪的考量會把員工的教育背景涵蓋在內，比如對于部分職位，需滿足碩士學位等要求也是非�，F實的。

　　在職人士面臨著如此多的挑戰(zhàn)，如何才能不被淘汰，只能尋求各方面的努力，從夾縫中脫穎而出，獲得企業(yè)和社會的認可才是職業(yè)價值的體現。如有什么疑問，可以咨詢招生辦老師，咨詢電話：010-51264100.

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