01 人力資源管理在職研究生介紹

　　人力資源管理在職研究生是HR從業(yè)者提升學(xué)歷與專業(yè)能力的重要途徑，報(bào)考方式主要有非全日制研究生和同等學(xué)力申碩兩種，授課多為網(wǎng)絡(luò)班，學(xué)制2年左右，適配在職人群工作節(jié)奏，課程涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)法等HR核心模塊。

02 人力資源管理在職研究生畢業(yè)有學(xué)位證嗎

非全日制研究生

　　非全日制人力資源管理在職研究生畢業(yè)有學(xué)位證，同時(shí)還會(huì)獲得學(xué)歷證（畢業(yè)證）。學(xué)員需參加全國(guó)碩士研究生統(tǒng)考（管理類聯(lián)考，考管綜和英語(yǔ)二），通過(guò)初試、復(fù)試后入學(xué)，修滿學(xué)分并完成論文答辯，即可獲雙證，學(xué)位證與全日制碩士學(xué)位法律效力等同，學(xué)信網(wǎng)可查，在職稱評(píng)定、考博、落戶等方面認(rèn)可度高。

同等學(xué)力申碩

　　同等學(xué)力人力資源管理在職研究生，滿足條件可獲學(xué)位證。學(xué)員先參加課程班學(xué)習(xí)（�？萍耙陨峡蓤�(bào)），修滿學(xué)分獲結(jié)業(yè)證；之后需滿足“本科畢業(yè)滿3年且有學(xué)士學(xué)位”等條件，參加全國(guó)同等學(xué)力申碩統(tǒng)考（考外語(yǔ)和人力資源管理學(xué)科綜合），通過(guò)考試并完成論文答辯，即可獲碩士學(xué)位證，該學(xué)位國(guó)家認(rèn)可，學(xué)位網(wǎng)可查，與全日制學(xué)位效力一致。

03 人力資源管理在職研究生院校推薦

　　注：中國(guó)人民大學(xué)該項(xiàng)目?jī)H提供結(jié)業(yè)證，無(wú)學(xué)位；首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)的同等學(xué)力申碩項(xiàng)目，滿足申碩條件可獲學(xué)位證。例如首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)，課程聚焦HR戰(zhàn)略與人才發(fā)展，適合企業(yè)HR總監(jiān)、人力資源經(jīng)理報(bào)考，申碩后學(xué)位在國(guó)企、外企HR崗位競(jìng)聘中認(rèn)可度高。

04 選擇人力資源管理在職研究生的核心優(yōu)勢(shì)

學(xué)位認(rèn)可，職業(yè)發(fā)展有保障

　　非全日制雙證、同等學(xué)力學(xué)位證均受國(guó)家認(rèn)可，在HR領(lǐng)域職稱評(píng)定（如高級(jí)人力資源管理師）、企業(yè)內(nèi)部晉升（從HR主管到HRD）中作用顯著，解決“學(xué)歷不夠，職業(yè)天花板低”的痛點(diǎn)。

專業(yè)對(duì)口，學(xué)用結(jié)合緊密

　　課程圍繞人力資源管理全模塊設(shè)計(jì)，如招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理等，學(xué)完能直接應(yīng)用到員工招聘、績(jī)效考核優(yōu)化等工作中，解決“理論知識(shí)陳舊，實(shí)操能力不足”的問(wèn)題，讓HR工作更具專業(yè)性與前瞻性。

學(xué)習(xí)靈活，平衡工作與學(xué)業(yè)

　　網(wǎng)絡(luò)班授課模式，學(xué)員可利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，無(wú)需脫產(chǎn)。HR從業(yè)者日常事務(wù)繁雜，這種學(xué)習(xí)方式能讓他們?cè)诓挥绊懶劫Y收入的前提下提升學(xué)歷，解決“想讀研卻沒(méi)時(shí)間”的矛盾。

拓展行業(yè)人脈，資源共享促發(fā)展

　　學(xué)員多為各企業(yè)HR從業(yè)者，學(xué)習(xí)期間可通過(guò)案例研討、行業(yè)峰會(huì)（如院校組織的HR論壇）結(jié)識(shí)同行，分享招聘渠道、薪酬體系設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)，甚至促成跨企業(yè)人才合作，解決“人脈圈層窄，行業(yè)信息閉塞”的困擾。

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