01 人力資源管理在職研究生介紹

　　人力資源管理在職研究生主要采用同等學(xué)力申碩形式，免試入學(xué)，先進入課程班學(xué)習(xí)，修滿學(xué)分后可參加申碩考試。學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)知識，能提升HR核心技能，畢業(yè)后獲得的學(xué)位證在職稱評定、職場晉升中認(rèn)可度高，適合HR從業(yè)者、企業(yè)管理者等人群報考。

02 人力資源管理在職研究生可以選擇哪些學(xué)校

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)（西安班）

　　授課方式為網(wǎng)絡(luò)班，學(xué)制2年，學(xué)費2.4萬元，適合西安及周邊地區(qū)、偏好線上學(xué)習(xí)的HR從業(yè)者。課程側(cè)重人力資源管理國際化視野培養(yǎng)，能幫助學(xué)員掌握跨國企業(yè)HR管理模式，對從事外貿(mào)、外資企業(yè)人力資源工作的人群助力明顯。

華南理工大學(xué)（廣州班）

　　采用周末班、集中班授課，學(xué)制3年，學(xué)費2.2萬元，是珠三角地區(qū)性價比很高的選擇。作為985高校，其課程融合工科背景與人力資源管理實踐，適合制造業(yè)、科技企業(yè)的HR或管理者，能提升在組織變革、人才梯隊建設(shè)方面的能力。

中國人民大學(xué)（北京班）

　　授課方式為網(wǎng)絡(luò)班，學(xué)制2年，培訓(xùn)費5.68萬元，適合追求名校品牌和高端人脈的人群。人大人力資源管理專業(yè)全國頂尖，課程由學(xué)界權(quán)威和企業(yè)HR高管聯(lián)合打造，能接觸前沿HR理論與實戰(zhàn)案例，學(xué)員多為各行業(yè)HR精英，人脈資源優(yōu)質(zhì)。

03 選擇人力資源管理在職研究生的優(yōu)點

解決“專業(yè)提升難”痛點，技能直接變現(xiàn)

　　人力資源管理在職研究生課程緊扣HR工作實際，從招聘、培訓(xùn)到績效考核、薪酬設(shè)計，知識點能直接應(yīng)用到工作中。比如學(xué)完“員工培訓(xùn)與開發(fā)”課程，可優(yōu)化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系，提升員工留存率，真正實現(xiàn)“學(xué)習(xí)即提升，技能即變現(xiàn)”。

打破“地域限制”困境，學(xué)習(xí)方式靈活

　　多數(shù)院校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)班，像對外經(jīng)貿(mào)、山東財經(jīng)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等都支持全國在線學(xué)習(xí)，不用奔波于城市之間，適合經(jīng)常出差或異地工作的HR。周末班、集中班則滿足本地學(xué)員平衡工作與學(xué)習(xí)的需求。

規(guī)避“學(xué)歷短板”問題，學(xué)位含金量高

　　同等學(xué)力申碩獲得的碩士學(xué)位與全日制碩士學(xué)位法律效力相同，在求職時能彌補學(xué)歷不足，在企業(yè)內(nèi)部晉升（如從HR主管到HR總監(jiān)）時也更具說服力，是HR突破職業(yè)瓶頸的“利器”。

拓展“行業(yè)人脈”資源，機遇無處不在

　　在讀期間能結(jié)識不同行業(yè)的HR同行、企業(yè)管理者，這些人脈可用于跨行業(yè)經(jīng)驗交流、人才推薦、項目合作等。比如在行業(yè)峰會、課程研討中，可能遇到知名企業(yè)的HRD，為個人職業(yè)發(fā)展帶來新機遇。

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