2010年10月22日至24日，第六屆公共管理國(guó)際會(huì)議在澳大利亞首都堪培拉澳大利亞國(guó)立大學(xué)召開(kāi)。會(huì)議由澳大利亞行政管理學(xué)會(huì)、中國(guó)電子科技大學(xué)、美國(guó)行政管理學(xué)會(huì)、《中國(guó)行政管理》雜志社和澳大利亞國(guó)立大學(xué)共同主辦，澳大利亞國(guó)立大學(xué)克勞福德政府與經(jīng)濟(jì)學(xué)院、電子科技大學(xué)政治與公共管理學(xué)院及澳大利亞新西蘭政府學(xué)院共同承辦，俄羅斯莫斯科大學(xué)公共管理學(xué)院協(xié)辦。
　　會(huì)議以“全球化背景下的公共服務(wù)”為主題，共設(shè)置三場(chǎng)主題報(bào)告、四個(gè)分會(huì)場(chǎng)討論及兩個(gè)特別專(zhuān)題討論組。大會(huì)吸引了200多位來(lái)自澳大利亞、美國(guó)、印度尼西亞、羅馬尼亞、意大利、萊索托、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、南非、伊朗、波蘭、喀麥隆、韓國(guó)、日本、印度、肯尼亞、孟加拉及中國(guó)等國(guó)家和地區(qū)的學(xué)者和公共管理從業(yè)者。
　　澳大利亞生產(chǎn)力委員會(huì)副主席Mike Woods 先生、美國(guó)行政管理學(xué)會(huì)主席（2010-2011）Meredith A. Newman 女士、中國(guó)中央民族大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)李俊清教授分別就《全球化背景下澳大利亞服務(wù)公民的經(jīng)驗(yàn)之談》、《以人為本：危機(jī)中的公共服務(wù)》及《中國(guó)少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)組織研究》為題作了精彩的主題報(bào)告。在分組討論會(huì)上50多位中外公共管理學(xué)界的專(zhuān)家重點(diǎn)圍繞新公共管理理論與實(shí)踐、公共管理研究方法及創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)與政府電子治理、社區(qū)治理與公民社會(huì)、資源環(huán)境治理與可持續(xù)發(fā)展、依法行政與法治政府、行政成本與政府績(jī)效管理、政府媒體管理與社會(huì)溝通、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)發(fā)展、政府公共服務(wù)體系等多個(gè)議題展開(kāi)了討論。
　　亞歷山大·達(dá)沃第教授（Alexander Dawoody）通過(guò)《重讀馬斯洛層次理論：復(fù)雜的回答》一文來(lái)引起人們的思考。他認(rèn)為馬斯洛提出的基本假設(shè)已發(fā)生了一些變化，個(gè)人的需求層次將呈現(xiàn)一種網(wǎng)絡(luò)化的結(jié)構(gòu)，應(yīng)該加強(qiáng)個(gè)人和機(jī)構(gòu)適應(yīng)環(huán)境變化的能力。中國(guó)人民大學(xué)的祁光華博士在《改革中國(guó)公共人事制度》一文中，對(duì)中國(guó)公共人事制度面臨的挑戰(zhàn)和困境、實(shí)踐與創(chuàng)新等方面進(jìn)行了詳細(xì)的討論，提出了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。
　　孟加拉帕維·阿扎魯·哈奇（Parvaz Azharul Huq）在《公共基礎(chǔ)建設(shè)中的公私合作：孟加拉的教訓(xùn)》的報(bào)告中，認(rèn)為應(yīng)該構(gòu)建公共和私人部門(mén)之間，市民和政府之間，各種機(jī)構(gòu)之間溝通合作的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。馬來(lái)西亞李安·努格羅（Riant Nugroho）的《公共私人合作：雅加達(dá)供水難題》，中國(guó)熊節(jié)春（Xiong Jie-chun）的《元治理：政府治理的新模式》，以及日本淺野大志（Tetsuya Endo）與美國(guó)P·邁克·保雷斯合作的《當(dāng)?shù)卣�府機(jī)構(gòu)中重要人物的國(guó)際比較研究》，泰國(guó)馬林維薩·薩第雅克（Malinvisa Sakdiyakorn）的《新公共管理對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者的服務(wù)：泰國(guó)自主公共機(jī)構(gòu)的案例研究》都對(duì)以網(wǎng)絡(luò)為媒介進(jìn)行善治的話題開(kāi)展了討論。
　　通過(guò)加強(qiáng)溝通、創(chuàng)新和電子化來(lái)優(yōu)化治理，是提升公共服務(wù)發(fā)展的有效方式。印度蒂夫亞·維申（Divya Vishen）和馬諾·迪克斯特（Manoj Dixit）的《土地記錄的電腦化：一對(duì)多的問(wèn)題解決方案》；伊朗斯瑪·斯亞米.納米尼（Sima Siami Namini）的《公共部門(mén)中的知識(shí)管理問(wèn)題：伊朗的真實(shí)案例》以及中國(guó)電子科技大學(xué)湯志偉教授的《網(wǎng)絡(luò)危機(jī)信息對(duì)政府危機(jī)決策質(zhì)量的實(shí)證研究》都對(duì)政府治理的信息化給予了足夠的關(guān)注。
　　中國(guó)張然（Ran Zhang）與澳大利亞凱莉.雷德費(fèi)（Kylie Redfern）及詹妮.格林（Jenny Green）共同合作的《選擇在非盈利部門(mén)工作的個(gè)人動(dòng)機(jī)研究》深入探討了非盈利機(jī)構(gòu)的在職人員懷抱有四種不同的動(dòng)機(jī)。中國(guó)人民大學(xué)黃燕芬教授在《中國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用增長(zhǎng)分解》的報(bào)告中深入闡述了決定中國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用增長(zhǎng)的主要因素，如：人口、人均GDP、醫(yī)療價(jià)格等，并就中國(guó)衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，并建立了回歸模型預(yù)測(cè)中國(guó)醫(yī)療支出的收入和價(jià)格彈性。
　　美國(guó)的哈維.L.懷特教授《公共部門(mén)中的才能管理和人力績(jī)效》， 以及美國(guó)的卡拉·米勒（Carla Miller）的《大象，倫理和謎語(yǔ)：一個(gè)從業(yè)者對(duì)美國(guó)政府倫理和反腐敗項(xiàng)目的分析》, 南非的彼特 ·衛(wèi)蘭（Peter Veeran）和I.W.費(fèi)列拉（I.W. Ferreira）的《全球化對(duì)南非公共管理在人力資源管理政策和步驟方面的影響》等發(fā)言，都對(duì)提高公共部門(mén)人力資源管理及個(gè)人的倫理道德水平提出了創(chuàng)新性的觀點(diǎn)。