【組織管理單位介紹】

    中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。
    人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實踐經(jīng)驗，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
    人力資源所是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點，面向全國招收勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點培養(yǎng)勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個方向的碩士研究生。

【部分授課老師】

董克用： 現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。

中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。享受國家政府特殊津貼。曾任多年中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學(xué)者， 2003 年起作為美國密執(zhí)安大學(xué)福特公共政策學(xué)院客座教授每年用英文為福特公共政策學(xué)院研究生開設(shè)《中國體制改革中的經(jīng)濟(jì)政策》課程。

主要研究方向： 勞動與社會保障政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系

吳春波 ： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等

朱立言： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。

曾任中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任、行政管理研究所所長。現(xiàn)任全國公共管理碩士（ MPA ）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會委員兼秘書長，國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，全國哲學(xué)社會科學(xué)（政治學(xué)）學(xué)科規(guī)劃組成員，中國行政管理學(xué)會常務(wù)理事及學(xué)術(shù)委員會委員，全國行政學(xué)教學(xué)研究會副會長。

主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程 。

方振邦： 教授，經(jīng)營學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。韓國國立忠南大學(xué)校亞細(xì)亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務(wù)員考試專家委員會委員，中國人事科學(xué)研究院客座研究員。

主講：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、績效管理、薪酬管理等課程。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實證性學(xué)術(shù)論文和一般論文，著有 《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》、《管理思想百年脈絡(luò)》（上、下）、《績效管理》、《日本國家公務(wù)員制度》、《韓國勞資關(guān)系》等 多部著作及譯著。

劉 昕：中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。

主攻方向： 薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平： 副教授、管理心理學(xué)博士 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長。

主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術(shù)、績效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
 

2011年中國人民大學(xué)人力資源管理在職研究生報名條件、課程設(shè)置、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)....點擊詳情

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