1. 無論你多緊張，請不要表現(xiàn)出來;

　　面試通過與否關(guān)系到命運(yùn)前途，除卻了極少數(shù)杰出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現(xiàn)出來。我在進(jìn)去面試前一個人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，為的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心里非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現(xiàn)的是一種自信，也是面試最重要的東西。

　　2. 背誦英文自述是不必要的;

　　一方面，由于面試時間緊張，不會有太多的時間讓你自述。另一方面，背誦個人自述而不是即時應(yīng)對考官的問題會讓考官對你的英語運(yùn)用能力產(chǎn)生懷疑，要是自述頗流暢而之后應(yīng)對問題時表現(xiàn)有較大落差，這么無疑于自殺。在我問好以后雷蒙直接就我大學(xué)課程設(shè)置和學(xué)校情況提問，證明他是從我的簡歷來初步了解我，自述是不必要的。

　　3. 回答問題要善于把壞事變好事;

　　由于我學(xué)校開設(shè)課程的不合理，除卻英語專業(yè)課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務(wù)安全等不搭調(diào)的必修課，雷蒙當(dāng)時就這方面提出疑問。我是從這些問題能有效提高我綜合素質(zhì)的方面進(jìn)行回答，把負(fù)面影響消除了。

　　4. 捉住機(jī)會改善氣氛

　　剛開始面試氣氛比較緊張，不利于發(fā)揮，應(yīng)該捉住機(jī)會打開局面。當(dāng)雷蒙就我一門選修課--養(yǎng)貓養(yǎng)狗學(xué)(汗一個)--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快地笑了，氣氛立時輕松了許多，我也沒有那么緊張了。

　　5. 盡力突出你的亮點

　　對于有助于日后學(xué)習(xí)的個人經(jīng)歷，應(yīng)該在簡歷上強(qiáng)調(diào)一下，這是提高面試通過率的一個重點。我曾參加過國際比賽的志愿者，面試中我強(qiáng)調(diào)了在工作中對文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯(lián)系到在學(xué)習(xí)國際法中應(yīng)當(dāng)注意文化因素的作用，此觀點得到了認(rèn)可。

　　6. 要掌握面試的節(jié)奏和方向

　　這就是面試的要害所在了，很多優(yōu)秀的考生就是在這點上著了道，飲恨被刷下去的。首先要說明，由于面試的問題是基于成績表和簡歷提出的，所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的，它們成了負(fù)擔(dān)。譬如有的同學(xué)曾從事過軟件開發(fā)工作的，很容易會被問到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題，沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用，它們能直接送你過面試。我們詳細(xì)分析一下后一種情況。

　　面試所提問題的基本結(jié)構(gòu)是：就成績單和簡歷提出若干沒有難度的問題+比較困難的專業(yè)問題，其中專業(yè)問題的提出是根據(jù)之前問題的答案而即時決定的。簡而言之，是小開口大深度式的提問。所以專業(yè)問題的方向就很關(guān)鍵了，要是屬于你熟知的范疇，你能好好回答，那面試算通過了;要是問得你瞠目結(jié)舌，那結(jié)果如何也不難預(yù)料。有鑒于此，與其被考官隨機(jī)選一個方向提問，不如你設(shè)一些機(jī)關(guān)，引著他向你預(yù)定的方向走，這樣問題就在你掌控之中了。

　　我是這樣做的：由于對美國憲政發(fā)展有一點了解，所以我在考官提問時就注意往這方面靠。當(dāng)被問到為什么要學(xué)法律時，我知道機(jī)會來了。我當(dāng)即回答說法律是人民權(quán)利的保護(hù)神，就如偉大的美國憲法一般。雷蒙果然上鉤，馬上問到“美國是在一片荒蕪的、沒有歷史的殖民地上建立起來的，而中國是有著悠久歷史文化的國家，你如何將從美國憲法中學(xué)到的東西運(yùn)用到推進(jìn)中國的法律發(fā)展中呢?”。我當(dāng)即心下竊喜，但不形于色，也沒忘記很重要的三句話。一、“這是一個很大的問題。” 暗示我即使沒答好也是很合理的;二、“如果用中文我會回答得更好。”說明我肚子有貨，水平比現(xiàn)在更高。三、“但我會嘗試用英語回答”表明即使在不利于我的環(huán)境下我仍會努力嘗試。然后就圍繞“美國憲法作為人民權(quán)利的保護(hù)神并不是一天建成的，而是隨時間推移而發(fā)展完善的，其中經(jīng)驗可以借鑒到中國來。”展開論述，其中“現(xiàn)實化”一次獲得了在座考官的點頭贊同，這時我就知道戰(zhàn)略成功了。這招用《水滸傳》的話說，是“賣了個破綻”。

　　以上是關(guān)于STL面試的一些粗淺的個人觀點，主要是讓對STL感興趣的同學(xué)了解一下面試流程和要點�？瓷先�沒有規(guī)則的面試，其實是隱藏著不少規(guī)律的，誰能把握規(guī)律為自己所用，誰就能跨過面試這道坎。

　　補(bǔ)充：對于面試的風(fēng)險，個人有兩點看法：

　　1.馬克思哲學(xué)說必然性通過偶然性表現(xiàn)出來，偶然性后面潛藏著必然性，這點我是認(rèn)同的。如果認(rèn)為面試沒有通過僅僅是因為狀態(tài)、心理等因素，或者說，純粹決定于考官的心情，這未免有失偏頗，要知道面試時的綜合表現(xiàn)也是一種長期積累下來的結(jié)果，有其必然性。

　　2.就面試形式是否合理的問題，這是見仁見智的。但我有個想法，要是用了復(fù)試后的一個多月時間去準(zhǔn)備，在一場幾乎不涉及專業(yè)知識的面試中，用了10分鐘仍然不能征服考官，讓其信服你有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的潛質(zhì)，這是否考生的責(zé)任更大一些呢?把他們比擬成陪審團(tuán)，案件輸了，律師不能怪陪審團(tuán)制度不合理吧?