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人民大學(xué)人力資源管理方向在職研究生課程班
所屬專業(yè)： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 專業(yè)方向： 人力資源管理 ）
為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識(shí)，具有從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時(shí)為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，經(jīng)報(bào)中國人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會(huì)辦公室登記備案同意，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院決定面向社會(huì)舉辦勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理方向）研究生課程進(jìn)修班。
【 招生對(duì)象 】
1、各省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事 相關(guān)工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、 培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管 以及有志于從事人力資源管理的人士。
【 報(bào)名條件 】
1 、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)；
2 、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。
同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的申請(qǐng)條件
1 、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作 3 年以上，在申請(qǐng)學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績，有一定科研成果； 2 、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，滿 3 年后，申請(qǐng)參加學(xué)位課程考試。
【培養(yǎng)方式】
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授課形式 |
學(xué)習(xí)方式 |
學(xué)制及授課地點(diǎn) |
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周末授課班 |
每月選擇周末時(shí)間集中授課，其余時(shí)間在 職自學(xué)、完成作業(yè) |
1、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期 2、授課地點(diǎn) ： 中國人民大學(xué)校內(nèi) |
【 報(bào)名辦法 】
報(bào)名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1 寸照片 4 張 。 報(bào)名費(fèi) 100 元。
開課時(shí)間：周末班 2013年4月份開課 ，即將截止報(bào)名（名額有限，請(qǐng)同學(xué)抓緊時(shí)間報(bào)名）
【 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 】
報(bào)名費(fèi)人民幣 100 元，學(xué)費(fèi) 22000 元。進(jìn)修班正式開學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視做自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退進(jìn)修費(fèi)。
【 組織管理單位簡介 】
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個(gè)集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。
人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
人力資源所是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn)，面向全國招收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。
【 證書與學(xué)位 】
1 、 學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者， 頒發(fā)《中國人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》 ( 鋼印、紅印、統(tǒng)一編號(hào) ) ，成績單 ( 紅印 ) 。以上證書可作為學(xué)員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。
2 、符合條件可申請(qǐng)中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院
2013年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（人力資源管理方向）進(jìn)修班培養(yǎng)方案表
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類別 |
課 程 名 稱 |
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非 |
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
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績效考核與績效管理 | |
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現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方法與應(yīng)用 | |
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專業(yè)外語（英語） | |
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研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析（管理科學(xué)研究方法） | |
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人力資源管理 | |
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中國勞動(dòng)問題研究 | |
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人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)） | |
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薪酬理論與管理 | |
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勞動(dòng)市場(chǎng)政策分析與評(píng)估 | |
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勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | |
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社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論 | |
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國際經(jīng)濟(jì)學(xué) | |
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題庫 |
財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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貨幣銀行學(xué) | |
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西方經(jīng)濟(jì)學(xué) | |
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中國特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐 | |
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全國 |
外語水平考試 |
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綜合水平考試 |
【部分授課老師】
董克用： 現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。
中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。享受國家政府特殊津貼。曾任多年中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時(shí)）等多國作高級(jí)訪問學(xué)者， 2003 年起作為美國密執(zhí)安大學(xué)福特公共政策學(xué)院客座教授每年用英文為福特公共政策學(xué)院研究生開設(shè)《中國體制改革中的經(jīng)濟(jì)政策》課程。
主要研究方向： 勞動(dòng)與社會(huì)保障政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系
吳春波 ： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等
朱立言： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。
曾任中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任、行政管理研究所所長�，F(xiàn)任全國公共管理碩士（ MPA ）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)委員兼秘書長，國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員，全國哲學(xué)社會(huì)科學(xué)（政治學(xué)）學(xué)科規(guī)劃組成員，中國行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事及學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，全國行政學(xué)教學(xué)研究會(huì)副會(huì)長。
主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程 。
方振邦： 教授，經(jīng)營學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。
中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。韓國國立忠南大學(xué)校亞細(xì)亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務(wù)員考試專家委員會(huì)委員，中國人事科學(xué)研究院客座研究員。
主講：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、績效管理、薪酬管理等課程。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實(shí)證性學(xué)術(shù)論文和一般論文，著有 《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》、《管理思想百年脈絡(luò)》（上、下）、《績效管理》、《日本國家公務(wù)員制度》、《韓國勞資關(guān)系》等 多部著作及譯著。
劉 昕：中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。
主攻方向： 薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。
主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。
李超平： 副教授、管理心理學(xué)博士 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長。
主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)、績效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
