這些預(yù)言可能不夠理性，但極其樂觀。

　　12月1日上午，首輪資本公司發(fā)布了對700多位初創(chuàng)公司創(chuàng)始人的年度調(diào)查，調(diào)查對象是很復(fù)雜、甚至很矛盾的一群人。這不奇怪，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的人或多或少有點(diǎn)不夠理智。調(diào)查結(jié)果顯示：

　　近20%的受訪者堅信公司市值明年會達(dá)到10億美元，盡管很多公司今年不得不裁員。

　　受訪者預(yù)計如果公司倒閉，最重要的原因不會是執(zhí)行力差，也不是產(chǎn)品不符合市場需要，更不是燒錢太快，而是后續(xù)資金沒到位。然而，只有39%的受訪者在提高公司的盈利能力，另外61%都在拼命推動增長。難怪超半數(shù)(51%)受訪者表示公司燒錢率比一年前高。僅有13%的受訪者表示已有盈利。

　　57%的受訪者認(rèn)為目前存在泡沫(去年認(rèn)為有泡沫的占73%)。多數(shù)人預(yù)計今后幾個月的募資難度將加大，三分之二的受訪者認(rèn)為投資人將占上風(fēng)。這種情況下受訪者竟能保持樂觀，僅有15%的受訪者承認(rèn)公司估值可能沒機(jī)會達(dá)到10億美元。

　　還有一些方面能看出他們不夠理智：

　　受訪者認(rèn)為，初創(chuàng)公司的性別和種族平等意識平均只比商界整體水平落后14年�？蓪�(shí)際上，目前有11%的受訪者旗下公司沒有一位女員工，61%的受訪者所在公司董事會成員均為男性。發(fā)展到后期階段的初創(chuàng)公司表現(xiàn)最差，董事會沒有女性的可能性比其他初創(chuàng)公司高三倍。

　　至于性別議題，半數(shù)受訪者認(rèn)為是晉升通道問題。受訪女性都認(rèn)為這是無意間形成的歧視。(一位女性受訪者原以為科技領(lǐng)域有很多女同胞，也許可以嘗試拓寬自己的人際圈子。)缺少女性榜樣也影響了女性在初創(chuàng)公司的表現(xiàn)。經(jīng)常被援引的科技業(yè)榜樣都是男性——特斯拉和SpaceX等公司創(chuàng)始人伊隆·馬斯克、蘋果之父史蒂夫·喬布斯和Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格。

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