在MBA面試中通常會分個人面試和小組面試，個面上大家自己發(fā)揮就好，但是在小組面試上需要大家相互配合，所以下面小編為大家介紹下小組面試應(yīng)對高招。

　　在小組面試中，通常面試官會給大家一個問題，時間大約在15-20分鐘，需要大家相互協(xié)作解決，這時候就需要在五到六個人的小組中選舉一位代表。這種面試方法主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察力、把握環(huán)境的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等。

　　所以在回答問題之前你們需要做好以下分工配合：

　　步，小組成員就案例問題進行簡單交流，確定小組領(lǐng)導(dǎo)和簡要分工;

　　第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例;

　　第三步，小組輪流發(fā)言;

　　第四步，考官提問，小組回答;

　　第五步，總結(jié)。

　　考核的能力：

　　無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點都是有關(guān)團隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神。總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。

　　考官希望看到的是一個有機合作的團隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。

　　記住，考官們并不奢望你們能在短暫時間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達到那樣的境界。

　　小組討論案例的主要類型：

　　案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

　　有關(guān)面試問題可在線留言給小編或者咨詢我們的老師。