為提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
    一、招聘原則
    本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
    二、招聘指標
    本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員8名（詳見附件1：《九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）。
    三、招聘范圍和對象
    具有中華人民共和國國籍且符合招聘條件的人員均可報考。
    四、招聘條件
    （一）遵守憲法和法律，品行端正，作風正派；
    （二）符合崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；
    （三）2009年7月31日前取得崗位要求的相應學歷；
    （四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1974年5月18日至1991年5月18日期間出生）；
    （五）有適應崗位要求的身體條件；
    （六）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
    招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者須具備相應工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機關、群團組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算時間截至2009年7月31日。應屆畢業(yè)生在校期間社會實踐不能視為工作經(jīng)歷。
    以下人員不屬于招聘范圍：
    現(xiàn)役軍人;受過黨紀、政紀處分的人員;正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
    五、招聘方式
    報名人員自愿選擇招聘單位中的一個崗位報考，按各報考崗位競爭，分別聘用。
    招聘崗位指標數(shù)與報名人數(shù)比例應達到1:3方可開考，若未達到該比例，除特殊緊缺崗位外，則相應減少招聘指標。
    六、報名及資格審查
    （一）報名時間：2009年6月1日至6月2日
    （二）報名地點：九龍坡區(qū)人事局會議室（九龍坡區(qū)楊家坪西郊路27號區(qū)政府大院二號樓五樓）
    聯(lián)系人：楊樹、陳吉聯(lián)系電話：023-68780373
    （三）報名方式：本次采取現(xiàn)場報名方式。
    （四）報名手續(xù)：報名時須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、職稱證、從業(yè)資格證原件和復印件各1份。2009年應屆畢業(yè)生須持學校簽章的《2009年事業(yè)單位招聘工作人員考試報名推薦表》（見附件2）。在職人員須提供所在單位同意報考的證明及崗位要求的工作經(jīng)歷證明，并加蓋公章。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托書、相關資料及代辦者身份證原件及復印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填《報名表》，并按規(guī)定繳納報考費每科50元。
    報考者可在報名點自愿購買復習資料。
    （五）領取《準考證》：報名者憑身份證和繳費收據(jù)于2009年6月10日（星期三）在報名處領取《準考證》。
    七、考試
    考試分為筆試和面試。
    （一）筆試
    筆試采取閉卷方式進行，兩科總分200分。
    職員崗位考試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，每科分值100分。
    專業(yè)技術人員崗位考試科目為《綜合基礎知識》和《專業(yè)知識》，每科分值100分�！秾�業(yè)知識》科目測試內容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
    大學生志愿服務西部計劃和“三支一扶”大學生服務期滿且考核合格者，由九龍坡區(qū)人事局確認后，其筆試成績按有關規(guī)定加5分。
    根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
    加分人員名單由九龍坡區(qū)人事局在區(qū)政府公示欄進行公示。
    筆試時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
    （二）面試
    按招聘崗位指標數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報考同一崗位人員的筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定面試人選；若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試采取結構化面試方式進行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計劃組織協(xié)調能力、解決實際問題能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試總分100分，面試成績（保留兩位小數(shù)）當場公布。面試成績60分及以上為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢對象。
    面試時間、地點另行通知。
    （三）總成績計算方式
    總成績=筆試成績（含加分）÷2×60％+面試成績×40％
    八、體檢
    按報考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標數(shù)等額確定體檢對象。若某崗位第一名并列，則確定《綜合基礎知識》成績高的為體檢對象，其次是《管理基礎知識》或《專業(yè)知識》成績高的為體檢對象。
    體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補。
    體檢時間、地點另行通知。
    九、考察
    體檢合格者，由九龍坡區(qū)人事局和招聘單位（或其主管部門）對其進行思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進行全面考察。若考察不合格，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補。
    十、公示
    考核工作結束后，擬聘人員由區(qū)人事局以張榜方式在九龍坡區(qū)政府公示欄進行為期7天的公示。
    十一、聘用及待遇
    考試、體檢、考察均合格者，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡2009年7月31日前未提供規(guī)定學歷證書的，取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
    聘用人員實行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
    十二、紀律要求
    公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，同時追究有關人員責任。
    本《簡章》由重慶市九龍坡區(qū)人事局負責解釋