| 為解決我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)縣編委下達(dá)增員計(jì)劃，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人事局批準(zhǔn),擬在普通高校應(yīng)往屆畢業(yè)生中通過(guò)考試考核方式招聘專業(yè)技術(shù)人員。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。 一、崗位設(shè)置 本次事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員32名（具體崗位設(shè)置情況見(jiàn)附件）。 二、招聘對(duì)象及條件 （一）對(duì)象 普通高校全日制大學(xué)本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生。 （二）條件 1．遵守憲法、法律、法規(guī)； 2．具有符合職位要求的文化程度和資格條件； 3．具有正常履行職責(zé)的身體條件； 4．年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生） 35周歲以下（1974年6月30日以后出生）。 5．下列人員不得報(bào)考： （1）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人； （2）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生； （3）曾被開(kāi)除公職的； （4）本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在職人員; （5）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。。 三、招聘程序 （一）發(fā)布招聘信息 擬在遵義人事人才網(wǎng)、正安縣政府網(wǎng)站和相關(guān)高校發(fā)布招聘信息。發(fā)布信息時(shí)間從2009年6月2日起到6月10日止。 （二）報(bào)名 1．報(bào)名時(shí)間：2009年6月11日—14日。報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。 2．報(bào)名地點(diǎn)：正安縣人力資源市場(chǎng) 3．報(bào)名所需材料 （1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（報(bào)考教師職位須提供相應(yīng)教師資格證書(shū)）原件及復(fù)印件1份）。 （2）2009年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》（報(bào)考教師職位須提供相應(yīng)教師資格證書(shū)）原件及復(fù)印件1份。 （3）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份。 （4）本人近期免冠小二寸照片4張。 （5）因欠大學(xué)學(xué)習(xí)期間助學(xué)貸款無(wú)學(xué)歷學(xué)位證件者，報(bào)名截止前交驗(yàn)所在學(xué)校的校級(jí)證明，經(jīng)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后，可視為同等學(xué)歷。 （6）在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。 4、應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例原則上不低于3：1，特殊情況報(bào)市人事局批準(zhǔn)后予以調(diào)整并在遵義人事人才網(wǎng)上向社會(huì)公布。 （二）資格審查 由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，主要審查：學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證、戶口簿及個(gè)人學(xué)籍檔案。經(jīng)資格審查合格者，準(zhǔn)予參加考核。 三、考核 1．成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？己斯ぷ髟诳h事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，組成5—7人考核小組�？己私M組長(zhǎng)由紀(jì)檢部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由人事部門、用人單位及其主管單位人員組成。 2．考核形式及內(nèi)容 考核采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行�？己擞煽己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等情況進(jìn)行考核�？己顺煽�(jī)滿分為100分（其中：邏輯思維能力20分、政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力20分、判斷分析能力20分、語(yǔ)言表達(dá)能力20分、人際溝通形象氣質(zhì)20分）。若遇同一職位考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，取學(xué)歷高者進(jìn)入體檢。 3．時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知 五、體檢 根據(jù)考核情況按所報(bào)崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。 六、公示 根據(jù)考核及體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在正安縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。 七、聘用 1．經(jīng)考核及體檢合格的人員一經(jīng)聘用后，三年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)、改行，需進(jìn)修學(xué)習(xí)的必須經(jīng)主管單位批準(zhǔn)。 2．招聘工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，相關(guān)單位參與，擬聘用人員名單報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按規(guī)定程序上報(bào)市人事局審批。 3．聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定。 4．未盡事宜由正安縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)提請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。 八、紀(jì)律與監(jiān)督 整個(gè)招聘過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。 咨詢電話：0852-6421316 監(jiān)督電話：0852-6423996 |
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| 申論網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 陳亞菲 | 30 | ￥200 | |||
| 公務(wù)員面試指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 張玲莉 | 10 | ￥200 | |||
學(xué)費(fèi)：《行政能力測(cè)驗(yàn)》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元； |
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| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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| ·報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。 |
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| ·考試時(shí)間：2010年11月。 |
| ·2010年湖南公務(wù)員考試報(bào)考指南 |
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