| 根據(jù)我區(qū)教育和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍的現(xiàn)狀和需求，為加強我區(qū)農(nóng)村小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生隊伍建設(shè)，促進我區(qū)教育、衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定面向社會公開招聘18名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。 一、招聘計劃
報名時間：2009年6月22日至7月3日上午8：00—12：00,下午:3：00—6：00（星期六、星期天照常休息） 報名地址：北塔區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組辦公室（設(shè)區(qū)人事勞動和社會保障局會議室6樓西頭） 聯(lián)系電話：5622183報名費：300元 報考條件： 1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行，具有正常履行職責的身體條件，具備良好的從業(yè)職業(yè)道德。 2、無違反計劃生育現(xiàn)象。 報名事項： 1、每名報考人員只能報考一個職位，不能代替報名。報名時，須提供本人學歷與學位證書、教師資格證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)護士證、有效身份證等原件、復印件以及近期免冠同底一寸照片3張；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學 校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。 2、每個職位報考人數(shù)與該職位招聘計劃要求達到5：1，達不到5：1則該職位不開考或相應(yīng)減少招聘計劃。 三、筆試 報考教育職位：筆試內(nèi)容以初等教育教材為主，進行語文、數(shù)學、英語、教育學、心理學綜合知識考核。筆試工作由區(qū)教育局、人事勞動和社會保障局共同組織。 代課老師加分辦法：（1）代課時間每一學年加1分。（2）在市、區(qū)教學比武活動中獲獎?wù)邔嵭屑臃�，其中獲得市級一、二等獎的每次加3、2分；獲區(qū)級特等、一、二等獎的每次分別加2、1、0.5分（同一項目限加最高獎項分一次）。所加分值計入考生筆試成績。 筆試分值為100分，占綜合成績的50%。 報考衛(wèi)生職位：筆試內(nèi)容以全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)護士考試大綱為準。筆試工作由區(qū)衛(wèi)生和人口計劃生育局、人事勞動和社會保障局共同組織。 筆試分值為100分，占綜合成績的60%。 筆試時間為2009年7月18日上午8：30—11：00。 四、面試 報考教育職位的，面試內(nèi)容以說課和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行，專業(yè)技能測試以音樂、美術(shù)特長等方式展示，用具自備。 報考衛(wèi)生職位的，面試采取臨時指定一家衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行實踐技能操作。 面試分值為100分，報考教育職位的占綜合成績的50%（其中教師面試說課占80%，專業(yè)技能測試占20%）；報考衛(wèi)生職位的占綜合成績的40%。 教育職位的面試工作由區(qū)教育局、人事勞動和社會保障局共同組織。衛(wèi)生職位的面試工作由區(qū)衛(wèi)生和人口計劃生育局、人事勞動和社會保障局共同組織實施。 參加面試的人員在報考同一職位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分，按計劃錄用人數(shù)1：3的比例確定。 五、體檢 報考教師職位的，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象�？荚嚲C合成績相同的，按學歷層次（全日制高于同等非全日制、師范類高于同等非師范類）從高分到低分排名，學歷相同的按面試成績從高分到低分排名。如有體檢不合格的，則根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)1次。 報考醫(yī)師、護士職位的，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。考試綜合成績相同的，按執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、從醫(yī)時間排名，如有體檢不合格的，則根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)1次。 體檢工作，按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關(guān)要求執(zhí)行。 六、考核 體檢合格者，由區(qū)人事勞動和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、紀檢監(jiān)察等部門聯(lián)合進行考核，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等，凡有吸毒或近三年內(nèi)因違法違紀受到處理的，不予聘用。如有考核對象不合格者不予遞補。 七、聘用 1、錄用人員一律實行聘任制，試用期六個月，試用期內(nèi)不合格者不予繼續(xù)聘用，試用期滿合格者，一律享受國家規(guī)定的事業(yè)單位正式職工工資、職稱待遇。 2、凡在報名、考試、錄取、聘任等過程中，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查實，區(qū)有關(guān)部門取消其聘任資格。 北塔區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組 2009年6月11日 |
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