| 根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本簡(jiǎn)章。 一、招聘對(duì)象及條件 （一）招聘對(duì)象 1、入學(xué)前戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(zhuān)（中師）及以上未就業(yè)畢業(yè)生（中專(zhuān)、中師學(xué)歷報(bào)考者僅限施秉縣戶口或生源）,在職職工及其他人員。 2、本州外2009屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限。 3、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。 （二）招聘條件： 1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配； 2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件； 3、年齡在18周歲以上（1991年7月31日以前出生），35周歲以下（1974年8月1日以后出生）。 4、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。 二、報(bào)名及資格審查 （一）報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月6日—10日 上午：8：30—12：00下午：14：30—17：30 2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。 3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員持畢業(yè)證（2009屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件），有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書(shū)面證明；在職人員須持單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)的證明），報(bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有教師資格證書(shū)、報(bào)考衛(wèi)生崗位的往屆畢業(yè)生需持相應(yīng)職位要求的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名�？忌鶕�(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)。 （二）報(bào)名資格審查 負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，施秉縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專(zhuān)業(yè)條件，以畢業(yè)證書(shū)明確其在校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋人事部門(mén)公章。 筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2009年7月22日—23日，考生憑本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名發(fā)票到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取。 三、筆試和面試 （一）筆試 筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)�？荚嚢垂芾砣藛T和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兩類(lèi)崗位實(shí)行分類(lèi)考試。 應(yīng)聘管理崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》考試；其中《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占筆試成績(jī)的50％，《申論》占筆試成績(jī)的50％。 應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試;其中《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占筆試成績(jī)的50％，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占筆試成績(jī)的50％。 筆試公共科目和專(zhuān)業(yè)知識(shí)均不指定參考書(shū)。 筆試由施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2009年7月24日。具體安排為： 上午8：30—10：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》 下午14：30—16：30《申論》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》 筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在縣城所在地的普通高、中考定點(diǎn)學(xué)校；具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。 （二）面試 筆試結(jié)束后，由施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)考生筆試成績(jī)由高分到低分順序與招考職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。 本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，從高分到低分順序確定體檢人員。 面試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定確定，成績(jī)按百分制計(jì)算。 面試工作由施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局另行通知。 四、體檢 考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的，從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。 體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。 五、考核 體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核不合格的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，施秉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門(mén)共同研究，并報(bào)州人事局核準(zhǔn)。 在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格： （一）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人； （二）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題； （三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾��； （四）不符合報(bào)考職位資格條件的； （五）截止2009年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷的； （六）近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的； （七）違反計(jì)劃生育政策的； （八）其他不能聘用的情況。 六、聘用審批 經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，再由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按規(guī)定程序報(bào)州人事局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人事局備案。 在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。 七、紀(jì)律監(jiān)督 （一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。 （二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。 （三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。 （四）本次公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。 咨詢電話：4221523縣人勞局辦公室 監(jiān)督電話：4221251縣監(jiān)察局 附：《施秉縣2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》 |
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| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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