根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕31號）和自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2009〕83號）精神，2009年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生進行公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、公開招聘計劃
2009年，共有313個自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘1367名在編工作人員，具體招聘職位詳見《2009年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘部門目錄》（點擊用人單位主管部門目錄查看）。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1．遵守憲法和法律。
2．具有良好的品行。
3．戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍（發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古）的人員；對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學歷和學位的人員，緊缺專業(yè)人才以及在我區(qū)服務(wù)的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生、“民生工作志愿者”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”和列入政府人事部門儲備計劃的儲備人才，符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。
4．崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件：在國家沒有出臺事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標準之前，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，即符合該標準規(guī)定的身體條件。
6．崗位所需要的其他條件：具體要求見各用人單位的招聘條件。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考：
現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年（2004年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、聘用合同期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。
三、公開招聘考試內(nèi)容
公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項內(nèi)容。公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》，專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由用人單位主管部門或用人單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、面試、技能測試等方式進行。
四、公開招聘報名事宜
�。ㄒ唬﹫竺扇【W(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員直接登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http：//www.nmgrc.com），進行網(wǎng)上報名、交費和打印準考證。
�。ǘ﹫竺麜r間為2009年8月4日至10日，交費時間截至8月12日。應(yīng)聘人員務(wù)必于2009年8月18日至 21 日18:00，登錄內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http：//www.nmgrc.com）自行打印準考證。
�。ㄈ⿷�(yīng)聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位。應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進行交費并上傳照片。交費并上傳照片成功即確認完成報名。未按照要求在8月12日前上傳照片并交費的人員，視為自動放棄報名。應(yīng)聘人員如有疑問，請與用人單位主管部門或用人單位咨詢。
�。ㄎ澹﹫竺M每人20元、公共科目筆試考務(wù)費50元、專業(yè)測試考務(wù)費50元。每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報名費和公共科目筆試考務(wù)費共70元。
�。┟總�招聘崗位與報名人數(shù)的比例達到1∶4以上方可開考。未達到開考比例的由公開招聘工作辦公室相應(yīng)調(diào)整招聘計劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上學歷的崗位的計劃數(shù)與報名人數(shù)的開考比例根據(jù)實際情況，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究后可適當降低。
五、考試和資格審查
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1．公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》筆試，滿分100分。
2． 公共科目考試時間：2009年8月23日上午9:00—11:00。
3．公共科目考試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目考試成績上加2 分；在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲備已滿2年的“儲備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位的，在公共科目考試成績上加2 分。同時具備以上兩個加分條件的，在公共科目考試成績上加3.2分。
4．公布公共科目考試成績：8月27日將應(yīng)聘人員的公共科目考試成績按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。
5．確定進入專業(yè)測試初步人選：各招聘崗位按計劃聘用人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選，8月27日在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有考生全部進入專業(yè)測試。
6．本次公開招聘不指定任何考試復(fù)習教材及考試大綱。
�。ǘ┵Y格審查
1．資格初審
用人單位主管部門或用人單位8月4日開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格初審。資格審查部門須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名后的2日內(nèi)提出審查意見（截止8月10日）。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名。
2．資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審工作在8月31日—9月2日集中進行，由用人單位主管部門或用人單位負責。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，由用人單位主管部門或用人單位于8月27日前在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。
（2）進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員必須在8月27日至8月31日登陸報名網(wǎng)站打印報名登記表并在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿等原件和復(fù)印件、報名登記表和相應(yīng)證明材料等到指定地點進行資格復(fù)審。
�。�3）資格復(fù)審時重點審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報職位條件的，一律取消專業(yè)測試資格。
�。�4）對應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致應(yīng)聘崗位未形成競爭、無法開考的，從該崗位未進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低依次遞補，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試，同時報公開招聘工作辦公室備案。
（三）專業(yè)測試
1．專業(yè)測試工作由用人單位主管部門或用人單位組織實施，可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、技能測試等方式，既可采取一種方式，也可采取多種方式。專業(yè)測試總成績滿分100分。專業(yè)測試方式由用人單位主管部門或用人單位確定，報公開招聘工作辦公室備案。
2．通過資格復(fù)審并進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)交專業(yè)測試考務(wù)費50元。交費時間截至9月3日。未按照要求交費的人員，視為自動放棄專業(yè)測試。
3．專業(yè)測試安排在2009年9月4日—7日期間進行，具體時間由用人單位主管部門或用人單位確定，并在其招考簡章中或?qū)I(yè)測試前對測試時間、地點和方式予以公布。
4．采取多種方式的專業(yè)測試成績加權(quán)辦法，由用人單位主管部門或用人單位確定，并在其招聘簡章中或?qū)I(yè)測試前予以明確和公布。
5．專業(yè)測試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在專業(yè)測試總成績上加3 分；在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲備已滿2年的“儲備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位的，在專業(yè)測試總成績上加3分。同時具備以上兩個加分條件的，在專業(yè)測試總成績上加4.8分。公開招聘考試只采取專業(yè)測試方式、不進行公共科目考試的用人單位，應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績加分按照上述規(guī)定執(zhí)行。
6．專業(yè)測試工作結(jié)束后，按照公共科目考試成績占40%、專業(yè)測試總成績占60%的比例加權(quán)計算考生的公開招聘考試總成績。
考試總成績=公共科目考試成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%
7．公開招聘考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。
8．自治區(qū)人才交流中心加權(quán)考試總成績后，按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在9月14日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。
六、考核和體檢
按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入考核的人選，并在9月14日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。
1．考核�？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T或用人單位派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料�？己藭r間安排在9月15日—17日進行，具體時間由用人單位主管部門或用人單位確定�？己瞬缓细竦�，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
2．體檢。體檢由用人單位主管部門或用人單位具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行。體檢時間安排在9月19日—9月21日，具體時間和地點由用人單位主管部門或用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
七、確定擬聘人員
用人單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由單位負責人員集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，于9月23日前報公開招聘工作辦公室備案。
八、公示和聘用
1．對擬聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、用人單位主管部門或用人單位的網(wǎng)站上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
2．公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
3．經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號）的有關(guān)規(guī)定，在9月30日前按照管理權(quán)限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳辦理相關(guān)的聘用或調(diào)動手續(xù)。
4．受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進人員管理辦法（試行）》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號）實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。
5．受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對按規(guī)定可不實行試用期的受聘人員，用人單位直接辦理正式聘用手續(xù)。
本簡章由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳負責解釋。 內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部 內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳
二00九年八月二日 |
