根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神和省人事廳《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及相關規(guī)定，結合統(tǒng)計工作實際，宜昌市普查中心招聘工作人員公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及名額

　　宜昌市普查中心專業(yè)崗位2名。

　　二、報名范圍、條件

　　在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一招考。

　　1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神;

　　2、統(tǒng)計、經(jīng)濟管理、工商管理專業(yè)，全日制普通高等院校本科以上學歷;

　　3、本科學歷者在25周歲(1984年6月1日后出生)以下，碩士研究生、有2年統(tǒng)計工作經(jīng)歷者年齡在28周歲(1981年6月1日后出生)以下;

　　4、報名人數(shù)不足1：10招考暫緩進行。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，正在接受立案審查的人員，在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員，公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退不滿五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員或事業(yè)單位工作人員、在讀的非應屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報名。

　　三、考試考核辦法

　　(一)筆試。主要考察應聘人員對公共基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)知識的掌握和應用能力。公共基礎知識主要包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神、近兩年重大時事政治、行政管理、法律和《申論》等方面的內(nèi)容;專業(yè)知識主要包括統(tǒng)計基本知識。筆試時間為3小時。

　　考試試卷由市人事局組織專家命題，統(tǒng)一閱卷評分，公布筆試成績。

　　(二)面試。主要考察應聘人員適應崗位需要的專業(yè)技術水平、語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)的表現(xiàn)和能力。以筆試成績由高分到低分按崗位數(shù)1：4比例確定參加面試人員。面試主要采取結構化面試和談話面試方法進行。時間為20分鐘。

　　面試由市人事局和統(tǒng)計局共同組織實施。面試試題由市人事局組織命題，由相關領導和專家組成評委會當場評分。

　　(三)計分。實行百分制計分，筆試、面試的總分各為100分。筆試、面試成績的權重比例分別為40%、60%。參考人員最后綜合得分成績=筆試成績×筆試成績權重比例+面試成績×面試成績權重比例。

　　(四)體檢與考核。按應招工作人員1：1比例確定考核與體檢對象，由市統(tǒng)計局組織實施。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行;考核主要看應聘人員的政治思想、職業(yè)道德、思想作風、工作作風、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。若在體檢與考核中發(fā)現(xiàn)不合格者，從高分到低分依次確定遞補人員。

　　(五)決定。在考核的基礎上由市統(tǒng)計局黨組集體研究。按照考試名次確定擬聘對象。

　　(六)公示。對擬聘對象進行為期7天的公示，接受社會各界的監(jiān)督。對公示中反映的問題，由市統(tǒng)計局進行調(diào)查核實。公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。公示后有不合格的，在參考人員中以綜合成績和考核情況依次遞補，最終確定2名聘用對象。

　　四、聘用

　　市統(tǒng)計局將確定的聘用人員，向市人事局申報辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù);考核不合格，解除聘用關系。

　　五、時間安排

　　報名時間：2009年8月3日至9月2日止。應聘者攜帶本人身份證、簡歷、畢業(yè)證書、資格證及能證明其能力水平的相關材料原件和一份復印件、3張近期同底1寸免冠照片，經(jīng)市統(tǒng)計局資格審查合格后，在市人事局考試中心辦理報名手續(xù)。

　　筆試時間：9月8日上午8：30至11：30。地點：市人事局。

　　面試時間和體檢時間待定。

　　六、有關要求

　　本次事業(yè)單位工作人員的招考工作實行面向社會、方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律。嚴格招聘程序，嚴格保密紀律，特別是考試試題，不得以任何形式泄露，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。市人事局和市統(tǒng)計局紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督。