2010年司法備考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》常見(jiàn)疑問(wèn)梳理(6)

作者：不明　發(fā)布時(shí)間：2009-12-21　來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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　　疑問(wèn)六
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
　　(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　　(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　　(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
　　(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
　　此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn)?


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