面試時，一些問題讓你聽起來覺得不難，但一下子又不知如何作答。答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：問的是于情于理，卻不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“看似簡單的面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。

    你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作？

    主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應變能力。答問策略：

    1、這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。

    2、問及為什么“跳槽”時，不宜強調(diào)的理由有：

    （a）市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會想：為什么不把你留下來呢？）；

    （b）跟原單位的領導不和；

    （c）想多掙錢；

    （d）想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對待。

    3、問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由（真有的話）：

    （a）能實現(xiàn)個人的抱負；

    （b）有更大的機會獲得提升和發(fā)展；

    （c）欣聞貴公司要擴展業(yè)務，想施展個人的才能以報效社會，等等。