本報訊(記者周凱)日前，華東師范大學MBA首場“提前面試”舉行，與以往不同的是，此次提前面試，增加了“心理測評”環(huán)節(jié)，進而為考生建立心理檔案。
今年，華東師大在MBA的選拔方式上，實行“提前預審”和“提前面試”，將材料預審及面試提至筆試之前，申請人在遞交完預審材料之后，華東師大MBA招生部不僅對預審材料進行嚴格的審核，而且會通過電話面試的形式對申請人進行預審，考查申請人是否適合就讀華東師大MBA；在選拔標準上，實行“綜合素質(zhì)考評+心理測評”，不僅通過筆試考查考生的管理知識，而且通過“提前預審”和“提前面試”考查考生的管理能力和管理潛質(zhì)。
作為舶來品的MBA，在中國經(jīng)歷了10多年的快速發(fā)展之后，雖然取得了驕人的成績，但也暴露了一些問題。比如，過于重視知識傳授和技能培養(yǎng)，而對學員社會責任感、心理素質(zhì)等“軟實力”的關(guān)注度不夠，影響了MBA人才的競爭力和美譽度。
為此，華東師大MBA在“提前面試”中增加了“心理測評”這一環(huán)節(jié)，在入口上把好考生的“心理關(guān)”。從考生踏入考場的那一刻起，全方位的心理考查就已啟動。資深心理專家會根據(jù)考生在“無領(lǐng)導小組”中的行為表現(xiàn)，對面試問題的回答及反應，考查考生的情緒穩(wěn)定性、自信程度以及成就動機等。 |
