被稱為“國考”、“天下第一考”的公務(wù)員招錄考試，熱鬧一如往年。2009年的數(shù)據(jù)顯示，國家公務(wù)員考試的淘汰率高達(dá)98.7%。但即便錄取率如此之低，報考公務(wù)員的熱度絲毫不減。至前天晚上報名截止，今年“國考”的報名人數(shù)已達(dá)130萬，競爭最激烈的一個職位，竟有4000多人爭搶。

　　“公務(wù)員熱”成為了一個引起廣泛關(guān)注的公共話題。顯見的理由是，公務(wù)員這一職業(yè)的諸多特點(diǎn)決定了它具有較高的吸引力。其一，公務(wù)員工作有高度的穩(wěn)定性，據(jù)國家人事部門統(tǒng)計，我國公務(wù)員的被辭退率約為0.05%，也就是說，這的確是一個風(fēng)險極小的鐵飯碗職業(yè)；其次，公務(wù)員工作有很好的保障性，目前公務(wù)員享有完整的高待遇的社會保障。這兩重特征對在職場中辛苦打拼、但總有朝不保夕之感的人當(dāng)然充滿誘惑。而且，公務(wù)員在人們眼中是一份高貴尊榮的職業(yè)，直接握有公共權(quán)力，具有穩(wěn)定的晉升通道，對未來掌握權(quán)力的預(yù)期也是吸引考生的另一重要原因。

　　但這還不是公務(wù)員熱的全部理由，公務(wù)員所具有的這種職業(yè)特性其實(shí)一直都存在，甚至今天公務(wù)員在社會中的相對地位已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)時代。然而1980年代和1990年代，并沒有出現(xiàn)公務(wù)員熱，彼時社會的潮流是“下海”、“辭職”，很多人放棄了公務(wù)員身份進(jìn)入商海撲騰。只是在進(jìn)入新世紀(jì)以后，公務(wù)員熱才大致出現(xiàn)，這些年有愈演愈烈之勢。何以如此？因為在上世紀(jì)的后20年，市場初開，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中有很多的機(jī)會，部分先富人士所產(chǎn)生的示范效應(yīng)，吸引人們競相到市場里一試身手。那個時代，存在大量的市場空白，勤勞加上智慧，就可能獲得成功，當(dāng)年的個體戶成長為今天的大企業(yè)老板的例子比比皆是。經(jīng)過20來年的高速發(fā)展，市場中的機(jī)會已差不多被挖掘殆盡�，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，競爭已極為激烈，加上這些年國家直接控制的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的比例不斷加大，后來者想要白手起家獲得商業(yè)成功相當(dāng)困難。故而，全民經(jīng)商熱必然會逐漸消退。而公務(wù)員穩(wěn)定且極具想像力的發(fā)展空間對渴望成功的年輕人來說，是一個有助于實(shí)現(xiàn)自己夢想的舞臺。

　　公務(wù)員的報考者一般都具有較好的教育背景。這個群體屬于高端就業(yè)人群，大多數(shù)應(yīng)該進(jìn)入第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。但是，這些年我國的第三產(chǎn)業(yè)并沒有隨著經(jīng)濟(jì)增長同步發(fā)展起來，2009年我國三產(chǎn)創(chuàng)造的產(chǎn)值占GDP的比重是40.5%，而美國同期的數(shù)據(jù)是76.9%。三產(chǎn)發(fā)展滯后，導(dǎo)致大量本應(yīng)進(jìn)入三產(chǎn)工作的人群找不到工作。一方面，是市場機(jī)會貧乏，找工作或白手起家皆殊為不易；另一方面，如果考上了公務(wù)員，就能獲得穩(wěn)定的晉升機(jī)會，掌握調(diào)配公共資源的權(quán)力，享受各種各樣的福利待遇。之間的反差是“有”和“無”的區(qū)別，所以，即便錄取率很低，但對于前途渺茫的年輕人來說，仍不啻一個可以改變命運(yùn)的好機(jī)會，千軍萬馬擠向考公務(wù)員的獨(dú)木橋也就順理成章了。