2011年度中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員報名已于昨日24時結(jié)束，截至昨晚7時，通過資格審核的考生已達(dá)124萬，已有4616人競爭國家能源局的一個職位。雖然報名已截止，但資格審核工作尚在繼續(xù)，有關(guān)專家預(yù)計，今年報考人數(shù)不會超過去年的146萬人。(10月25日《新京報》)

　　“國考”這名號很是耐人尋味，雖非科舉時代的大比之年，但是通過“國考”關(guān)，也等于捧上了金飯碗。而且，這是市場經(jīng)濟(jì)時代唯一能夠獲得金飯碗的從業(yè)機(jī)會。所以，自2003年以來，“國考”通過審核人數(shù)一路走高——2003年只有8.7萬，2009年就突破百萬大關(guān)達(dá)到105萬，2010年竟然高達(dá)146萬。

　　國考的異�；馃�，輿論的評價多元。有憂慮青年精英狂奔仕途的，有埋怨就業(yè)環(huán)境差的，也有評價為有助于提升公務(wù)員素質(zhì)的……其實(shí)，這些聲音都有道理，也并不全面。

　　據(jù)悉，我國每年的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)在500萬左右，加上未就業(yè)的往屆生，總?cè)藬?shù)大約在700萬。即使150萬人參加“國考”，所占比例不過25%。這個比例不能說是大學(xué)生們紛紛擠上仕途。此外，人們有個誤區(qū)，一般以為中國官員絕對人數(shù)多。但是吃財政飯和吃行政飯的是兩碼事，前者涵蓋了事業(yè)人員和公務(wù)員，后者才確指公務(wù)員。如果事業(yè)單位改革到位，剝離事業(yè)單位的財政撥款，中國公務(wù)員隊(duì)伍并非人滿為患。就此而論，每年從大學(xué)生中補(bǔ)充公務(wù)員隊(duì)伍是合理的。這樣既能保證公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝，也能維持公務(wù)員隊(duì)伍較高的專業(yè)素養(yǎng)和管理品質(zhì)。但是，剛走出校門的大學(xué)生公務(wù)員并非提振公務(wù)員素質(zhì)的靈丹妙藥。也正因?yàn)槿绱�，今年�?ldquo;國考”也嘗試著改革創(chuàng)新，包括從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員。

　　值得一提的是，因?yàn)橐宦氹y求的就業(yè)形勢，確實(shí)使得“國考”熱度增加。但是，從“國考”人數(shù)占應(yīng)往屆畢業(yè)生的比例看，大學(xué)生的職業(yè)選項(xiàng)是理性的。所謂“國考”只不過是學(xué)子們面對求職選擇題的一個選項(xiàng)而已，雖然每年都有數(shù)千人競爭一個職位的情況，但是也不乏很多學(xué)子考上公務(wù)員而不去報道的情況。尤其是北、上、廣等一線城市的名校畢業(yè)生，公務(wù)員崗位的吸引力明顯不如國際著名跨國公司、銀行、會計師以及律師事務(wù)所。如果說“國考”熱是就業(yè)形勢嚴(yán)峻倒逼下的趨利性選擇，那么公務(wù)員選擇收入豐厚的跨國或國企崗位也是因循市場的趨利性選擇。

　　更何況，在應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生中，還有相當(dāng)比例的考研族、自主創(chuàng)業(yè)者，其比列大約和“國考”相當(dāng)。因此，只要視野寬闊一些，就能窺探到當(dāng)今中國高校畢業(yè)生職業(yè)選項(xiàng)的多元化和合理化。而這種多元化和合理化，是和法治社會和市場經(jīng)濟(jì)的要求合轍的。即使單純從“國考”的角度講，知識高層次、思想多元化、行為充溢著時代特點(diǎn)的學(xué)子們進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，對中國的法治和公共治理也有百利而無一害。公務(wù)員隊(duì)伍的平民精英化的開放路徑，總比封閉的特權(quán)精英人士把持要好許多吧。

　　美國心理學(xué)家馬斯洛在其《人類激勵理論》的論文中提出了眾所周知的“基本需求層次理論”。他把人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。對甫從校園踏上社會的大學(xué)生而言，社會機(jī)制應(yīng)該給予他們多元的選項(xiàng)，從心理訴求到職業(yè)選項(xiàng)甚至到理想規(guī)劃。在我看來，“國考”和考研、創(chuàng)業(yè)等選項(xiàng)一樣，都是學(xué)子們規(guī)劃人生的不同需求設(shè)計。人們除了尊重，還能怎么樣呢？