心理學(xué)試題：面向高績效管理的測(cè)驗(yàn)
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-11-15
面向高績效管理的測(cè)驗(yàn)
一、填空及選擇
�、�“面向高績效管理的測(cè)驗(yàn)”共包括10項(xiàng)工具。⑴人際敏感能力測(cè)驗(yàn)；⑵管理變革測(cè)驗(yàn)；⑶團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測(cè)驗(yàn)；⑷自我實(shí)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)；⑸人際關(guān)系管理測(cè)驗(yàn)；⑹溝通技能測(cè)驗(yàn)；⑺XYZ管理方式測(cè)驗(yàn)；⑻基本管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)；⑼管理情境技巧測(cè)驗(yàn)；⑽組織績效測(cè)驗(yàn)。 �、不竟芾盹L(fēng)格測(cè)驗(yàn)把管理行為在兩個(gè)維量上展開分析：工作取向和關(guān)系取向。
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關(guān)系取向
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工作取向
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高關(guān)系低工作
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關(guān)系式
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高關(guān)系高工作
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關(guān)系式
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低關(guān)系低工作
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分離式
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高工作低關(guān)系
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治業(yè)式
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二、簡答及論述
�、�XYZ管理方式測(cè)驗(yàn).
�、�X假定。認(rèn)為人類基本上是動(dòng)物性的，是一種被文明所控制的動(dòng)物，它生來是邪惡的，是由生物沖動(dòng)所驅(qū)使的，是為了追求金錢和物質(zhì)滿足而生存的，它的基本交往模式是競(jìng)爭(zhēng)。典型的表現(xiàn)是認(rèn)為：
人類喜歡競(jìng)爭(zhēng)；
提高績效的唯一辦法是提高報(bào)酬；
政府的基本職能是控制、約束。
政府的基本職能是控制、約束。
�、�Y假定。認(rèn)為人類的本性基本上是尋求自我實(shí)現(xiàn)，他們不需要什么控制、約束而能卓越地工作，人的本性是善的，是由人性所驅(qū)使的，它的基本交往模式是合作。這一假定的典型表現(xiàn)是認(rèn)為：
人喜歡與別人合作；
絕大多數(shù)人是相互信任；
政府的真正職能是幫助社會(huì)。
⑶Z假定。認(rèn)為人類的本性基本上是理性的，它尋求理性并由理性所約束。人生來既不是善的，也不是惡的，而是可能在后天影響下成為善的或惡的。人是由智慧所驅(qū)使的，它的基本交往模式是獨(dú)立。典型表現(xiàn)是認(rèn)為：
理解人的最佳方式是把人看做是理性的；
人是按照他們認(rèn)為應(yīng)該做的事去行為的；
讓人從事某種工作的最佳方法是清楚地說明工作的內(nèi)容、方法、意義等所有方面。
【糾錯(cuò)】
