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　　2010年12月24日，一名網(wǎng)友發(fā)帖稱，黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為領(lǐng)導(dǎo)子女專設(shè)，引起了網(wǎng)民熱議�；罩輩^(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人3日表示，除了原定于1月3日進行的面試已經(jīng)在2日公告取消外，此次事業(yè)單位招聘方案目前也已經(jīng)全部終止。

　　雖然徽州區(qū)并未承認自己有錯誤，但重新招聘本身至少承認原先的設(shè)計有缺陷，也算是“知錯就改”。但筆者想，此次招聘可以重來，但現(xiàn)實中，多少類似的招聘又該如何處置？

　　其實，與徽州招聘相類似，甚至有過之而無不及的“內(nèi)定招聘”、“人情保送”、“提前就業(yè)”，已成為極少數(shù)地方招聘的慣用手法，成為公眾最為詬病與痛恨的社會不公。

　　《人民日報》有項問卷調(diào)查披露，“社會競爭中產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致相對被剝奪感強烈”，是公眾普遍出現(xiàn)弱勢心態(tài)的一個重要原因。而中國社科院《當代中國社會流動》的研究報告直言，干部子女成為干部的機會，是非干部子女的2倍多。事實上，近年來，有關(guān)“農(nóng)民工二代”、“貧二代”、“富二代”、“官二代”的新聞報道頻頻見諸于報端網(wǎng)絡(luò)，讓許多人感嘆即使是進入了二十一世紀，不是什么人都能單純依靠自身的努力改變命運的。

　　要解決這種問題，僅僅靠媒體的監(jiān)督與知情人的舉報是遠遠不夠的，必須要進一步完善招聘制度，引入社會監(jiān)督機制，同時要健全行政與司法問責(zé)制度，嚴格查處，只有這樣，才能讓公開招聘不再是公開作秀。否則，徽州的公開招聘可以重來，還有多少令人痛心的“問題招聘”可以重來？