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　　55分，這是2010年安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘百分制考試的最高成績，更令人驚奇的是，這次考試被網(wǎng)友發(fā)帖曝光，稱其是“完完全全為當?shù)仡I(lǐng)導子女解決就業(yè)所專設(shè)！”前日，徽州區(qū)人社局和監(jiān)察局工作人員告訴記者“這很正常”。

　　多名領(lǐng)導子女進入面試名單，且考試成績相當糟糕，顯然這太不正常了。但招聘人員偏要說“這很正常”，人們自然要問“正常”的理由是什么？是有制度依據(jù)，還是一種慣例？

　　表面上看，所謂“正常”，意思是領(lǐng)導子女也有權(quán)參加招聘考試，考試成績糟糕不是領(lǐng)導子女能力不強，而是這次考題太難。而且，報考公開公平公正。從這些理由來看，“這很正常”似乎能站住腳，但仔細分析難以服人。

　　筆試均不及格，理應安排重考而不是直接進入面試環(huán)節(jié)；所謂的“公開公平公正”是要打個問號的，否則，網(wǎng)友不會把這次報考當成丑聞來曝光。因此，人們有理由懷疑這又是一起“官二代”“直通”公務員的丑聞。

　　或許，“這很正常”背后還有不少“潛臺詞”，即照顧領(lǐng)導子女“很正常”，有不便公開的內(nèi)部文件或決議當依據(jù)；或者照顧領(lǐng)導子女早就是一種官場慣例。不久前，冷水江市常委開會時就有這么一個決定，就是照顧(各單位)一把手親屬子女工作。

　　準確地說，為領(lǐng)導子女專設(shè)招聘“很正常”，意思是說“靠山吃山”、“靠權(quán)吃權(quán)”的權(quán)力繼承現(xiàn)象“很正常”。的確，“靠山吃山”這一本不正常的現(xiàn)象存在于很多領(lǐng)域，比如，教師子女高考可以加分或“降分”錄��；再如，地鐵為員工家屬免票。這些不公現(xiàn)象多了，自然也就“很正常”了。

　　當然，招聘人員稱“這很正常”，也表示照顧自己領(lǐng)導的子女或自己子女，從人之常情的角度來說“很正常”。

　　在我看來，無論是冷水江市的“官二代”大學生未畢業(yè)被直接安排當公務員，還是安徽黃山多名領(lǐng)導子女在考試不及格的情況下進入面試名單，實質(zhì)都是一種權(quán)權(quán)交易或權(quán)錢交易的腐敗，理當嚴厲查處。目前，冷水江市已經(jīng)取消了“官二代”聘用資格，還在做進一步的調(diào)查處理，但黃山的問題卻以“這很正常”來了事。

　　前不久在網(wǎng)上讀到一篇短文《一位省直公務員的感慨：幾乎全是“官二代”！》，說的是在一個新組建的單位，原來大多數(shù)都來自“官二代”，不是某某廳長的侄女、某某處長的外甥，就是某某書記的女兒、某某主任的遠房親戚等等，總之，都是和權(quán)力沾親帶故的。

　　可見，我們不能止于對個案的關(guān)注和討論，對這類涉嫌權(quán)力腐敗的現(xiàn)象要治根，要從制度上來糾正，要以實際行動“殺一儆百”。