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　　一、“公務(wù)員熱”的背景

　　“公務(wù)員熱”曾是一個炙手可熱的話題，隨著2011年國家公務(wù)員考試大戰(zhàn)帷幕的拉開，這個詞再度成為人們熱議的話題。本文將對這一主題進行深入討論，供廣大學員參考。

　　2011年國家公務(wù)員考試報名審核工作日前結(jié)束，最終報名人數(shù)達到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀錄。有外國媒體指出，中國社會已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，這將成為中國發(fā)展的障礙。（11月28日《法制日報》）

　　二、分析“公務(wù)員熱”的原因

　　首先，一方面是部分應(yīng)屆和待業(yè)社會考生報考公務(wù)員的動機多是出于就業(yè)壓力和現(xiàn)實需要，另一發(fā)面是公務(wù)員隊伍的成效建設(shè)，另外還有傳統(tǒng)仕途觀念的影響所致。隨著社會形勢的不斷變幻，報考公務(wù)員的現(xiàn)實需要愈加升溫。“國家公務(wù)員考試”年年熱，公務(wù)員已成為多數(shù)人提升價值的發(fā)展渠道。這里暫且不妄論“國家公務(wù)員考試”的是與非，因為如果一個行業(yè)、一種職業(yè)受追捧到近乎畸形的程度，其中必有不當之處。我們有必要對“公務(wù)員熱”進行冷思考，如果社會保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會爭先恐后地期望工作的穩(wěn)定性嗎？事實上，每個人都希望自己有多樣的選擇，但對未來的不可預(yù)期導致越來越多的人報考公務(wù)員。

　　其次，“公務(wù)員熱”一定程度上折射出當前的社會心態(tài)，公務(wù)員的待遇雖然談不上優(yōu)厚，但職業(yè)的穩(wěn)定性和高保障性是任何職業(yè)無法比擬的。從職業(yè)功能看，公務(wù)員作為公權(quán)力的具體操作者和執(zhí)行者，其通過政策制定來規(guī)劃社會發(fā)展的職業(yè)功能，也讓其他任何“私權(quán)職業(yè)”望塵莫及。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務(wù)員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一，以至于“國家公務(wù)員”持續(xù)高燒不退。

　　亨廷頓認為，和政治關(guān)系最為密切的現(xiàn)代化各層面可以概括為社會動員和經(jīng)濟發(fā)展。前者是一個過程，通過它，人民轉(zhuǎn)而選擇新的社交格局和行為方式；后者是指整個社會經(jīng)濟活動和產(chǎn)品的增長。隨著社會動員和經(jīng)濟發(fā)展，傳統(tǒng)社會集團獲得了政治參與的意識，新興社會集團更是不斷提出自己新的政治要求。公民熱心參政議政是好事，但倘若將參政議政等同于從事公務(wù)員職業(yè)，片面的迷戀“收入穩(wěn)定”、“社會地位高”、“福利好”和“工作壓力小”的優(yōu)越性，顯然不利于政治文明的發(fā)展和社會進步。

　　越來越多的人追求安穩(wěn)，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務(wù)員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設(shè)，是迫切需要關(guān)注并解決的問題。

　　三、提出建議

　　要破解過度迷戀公務(wù)員的弊端，首先，要加大政府社會管理的力度，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，深化行政體制改革，實現(xiàn)社會保障、社會保險的一體化和公平化，建立運轉(zhuǎn)順暢的公務(wù)員辭退機制，健全公務(wù)員隊伍“進出機制”；其次，引導人們更多地加入到經(jīng)濟建設(shè)的組織中去，換言之，政府應(yīng)該使各職業(yè)處于平等地位，破除公共部門的優(yōu)勢地位或強勢地位。這樣，我們的社會大機器才能和諧有序地運轉(zhuǎn)，我們的國家也才能夠又好又快地發(fā)展與進步。