備受關(guān)注的2011年安徽省公務員考試筆試于今日上午9時正式開始，新一輪安徽公務員省考大幕由此拉開。在公務員考試中“得面試者得天下”這句話早已為人熟知，因此，考生一定要對面試予以重視，早做準備。

　　2011年安徽省公務員招考公告明確指出，面試成績在總成績中所占比例為40%。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的考查方式，安徽省直系統(tǒng)的面試也可能采取無領(lǐng)導小組討論的考查方式，因此考生在備考的過程中結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試兩種考試方式都要兼顧，做到全面成分備考。

　　安徽省公務員考試今年呈現(xiàn)出了向高學歷和基層工作經(jīng)驗傾斜的態(tài)勢，在考試題目的涉及過程中也必將予以體現(xiàn)，這是由于安徽省公務員面試向來自主組織考試、自主命題，題目的設計新穎，靈活多變，出題范圍很廣，今年考生招考范圍的變化也必將體現(xiàn)在測查的題目當中。

　　本文通過對歷年安徽省公務員面試真題進行分析，總結(jié)出安徽省公務員面試命題主要有以下特點：

　　一、題型分布廣泛

　　安徽省公務員面試題目基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見考題：自我認知與職位匹配、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、聯(lián)想類�？忌�要依據(jù)各類題型的出題特點全面掌握答題知識點，著重強調(diào)演練過程，才能做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。各類題型的出題比重如下圖所示：

公務員面試真題題型分布圖" alt="2008-2010年安徽省公務員面試真題題型分布圖" width="362" height="219" src="http://www.juyunsm.cn/d/file/1105/14277ddc83b8f62af80db715dcd63257.jpg" />
2008-2010年安徽省公務員面試真題題型分布圖

　　二、綜合分析題型是重中之重

　　由上圖可知，綜合分析類試題在安徽省考面試中占到了三分之一左右。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實問題發(fā)表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進行分析和評價。有時還包括對一幅漫畫、一個場景或寓言故事等闡述看法。安徽省的綜合分析命題具有如下特點：

　　(一)考察形式主要為社會現(xiàn)象和名言警句。

　　社會現(xiàn)象類題型是要求考生客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實問題發(fā)表見解，如安徽省2010年8月7日的面試真題：“據(jù)調(diào)查，有1000位高考狀元在以后的發(fā)展過程中都沒有在從商、從政、教育、科研方面成為頂級人才，你是怎么看的？”。名言警句類試題則側(cè)重于人生哲理、價值觀、理念意識、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當今現(xiàn)實相聯(lián)系，注重思考深度，強調(diào)觀點的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。如安徽省2010年8月6日的面試真題：“哲學家說：‘人比山高，腳比路長。只要你愿意，每個人都可以擁有自己的夢想。只要你愿意爬山，總能爬上山頂。只要你不停地走路，路總是有盡頭。’談談你的看法。”

　　(二)考察內(nèi)容多涉及政府職能。

　　縱觀安徽省公務員考試面試的近年來面試真題，內(nèi)容非常貼近政府職能及公務員行為等方面，對考生的行政能力要求較高。

　　三、聯(lián)想類題型是安徽省考的特色與備考難點

　　與國家公務員考試和部分省(市、自治區(qū))公務員考試相比，安徽公務員面試的聯(lián)想類題數(shù)量比較多。此類題目往往是給出情境或別的材料，要求考生發(fā)揮自己的想象力和發(fā)散思維，來完成題目要求。如：

　　例如：2010年8月6日安徽省公務員面試真題“請以‘善待自然’為題說一段話”；2010年8月9日安徽省公務員面試真題“從小學到大學，有很多黑板，以‘黑板’為題說段話。”

　　此類題型出題方式比較新穎，答題方法比較靈活，考生如果沒有接觸過此類題型，備考不充分，題目練習較少，很容易在考場上出現(xiàn)“暈場”類現(xiàn)象。

　　四、高度重視人際溝通試題

　　人際溝通類試題在安徽省考中出題概率也很大，幾乎每套題都會考1道。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　五、題型趨于交叉，注重新穎靈活

　　從2009年開始，安徽省公務員面試的命題方向開始側(cè)重于發(fā)散思維的考察，出現(xiàn)了聯(lián)想發(fā)散、漫畫等新題型相融合的命題特點。而2010年的安徽省公務員面試題目中又引入了即興講話和命題演講，可見安徽省公務員面試在命題方面一直在進行積極的探索，力求在確�？茖W性的基礎上兼具新穎性與靈活性。對于參加安徽省公務員面試的各位考生，當務之急是有意識的訓練與強化自身的創(chuàng)新思維與臨場情緒控制能力。

　　“筆試取機會，面試定乾坤”，安徽省公務員面試一般采取3：1或2：1面試方式，相對來講競爭對手較少，考生更應抓住機會，積極備考，避免出現(xiàn)“面試的滑鐵盧”，實現(xiàn)自己的“紅領(lǐng)”夢想，最后預祝大家取得安徽省公務員考試面試成功！