日前，廣東南海年輕公務(wù)員迎來一次門檻極低、機(jī)遇極大的公選考試，277名平均年齡30歲左右的公務(wù)員，競(jìng)爭(zhēng)8個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位。不論目前級(jí)別如何，有無職位，只要通過考試勝出，便有望走上區(qū)直單位或鎮(zhèn)街的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。其中，重點(diǎn)又在鎮(zhèn)街。

　　干部選用背后，往往涉及一個(gè)地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行。從此次公選條件來看，1978年后出生的年輕公務(wù)員獲得了難得的提升機(jī)遇；從筆試考題來看有基層實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和理論結(jié)合者更容易脫穎而出。這順應(yīng)了南海三大片區(qū)發(fā)展對(duì)干部的新要求：年輕務(wù)實(shí)、懂基層、有理論水平、綜合素質(zhì)高，由此我們也可以看出，南海下一個(gè)發(fā)展，將重點(diǎn)落在基層。

　　不論對(duì)于政府還是考生，此次公選，都是一次大好的練兵機(jī)會(huì)。政府意圖通過此次公選，選拔出一批高水平的干部；而考生，則可以通過這次公選，發(fā)現(xiàn)自身不足，找準(zhǔn)改進(jìn)方向和目標(biāo)。

　　“考試完，就發(fā)現(xiàn)自己對(duì)基層了解不深，平時(shí)積累也不夠。”不少考生在受訪時(shí)，向記者表達(dá)了這樣的看法。實(shí)際上，不論是長(zhǎng)期區(qū)直機(jī)關(guān)工作，還是長(zhǎng)期在基層鎮(zhèn)街工作，都難免出現(xiàn)與基層脫節(jié)、光干不想、學(xué)習(xí)不夠、缺少積累等問題。

　　對(duì)于近2000億GDP的南海和8個(gè)特大鎮(zhèn)(街)而言，區(qū)直機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員不單只需要執(zhí)行力或理論水平，更需要兩者的有機(jī)結(jié)合。

　　這讓南海的公務(wù)員尤其是年輕公務(wù)員，看到了更多希望：平臺(tái)并不缺乏，機(jī)遇則由自己掌握。是坐在辦公室度日，還是沉到一線基層，讓理論和實(shí)踐相結(jié)合？相信此次公選之后，公務(wù)員的心中將有一個(gè)更明確的定位。