5、 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

    （16）用人單位可以代扣勞動者工資的情況

    1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

    2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

    3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

    4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；

    5、單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

    （17）用人單位對勞動者的賠償

    1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

    2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

    3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

    4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

    （18）應(yīng)進行經(jīng)濟補償?shù)那闆r

    勞部發(fā)[1994]532號文發(fā)布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者的工資報酬=經(jīng)濟補償總和的1~5倍支付勞動者補償金：

    1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

    2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

    3、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>