任何事物都是不停地發(fā)展變化的。隨著面試實踐的發(fā)展，近年來，面試呈現(xiàn)出了新的發(fā)展趨勢，把握這些最新發(fā)展對考生來講非常重要。專家通過調研，發(fā)現(xiàn)面試的最新發(fā)展主要有：

　　1.面試形式更豐富

　　面試已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的方式，即兩個人面對面一問一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。

　　從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，面試已經(jīng)歷了多種形式。

　　2.結構化面試被普遍采用

　　在傳統(tǒng)的面試中，考官對面試的過程缺乏把握，面試的隨意性大，面試的效果也得不到應有的保證。為了改進這一點，目前許多面試的操作過程已經(jīng)逐步規(guī)范起來，結構化面試作為一種標準化的面試方式得到了越來越廣泛的使用。

　　3.提問更靈活更自然

　　以前許多面試在很大程度上和口試沒什么兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據(jù)應考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績僅僅依據(jù)事先擬定的具體標準答案，僅看回答內容正確與否來決定是否給分。

　　實際上這只是筆試的簡單口試而已�，F(xiàn)在則不同，面試中考官的提問雖然依據(jù)事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。

　　4.面試內容逐步擴大

　　面試測評的內容不僅僅限于儀表風度、語言表達、知識面等等，而是已經(jīng)擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)、包括一般素質和特殊素質在內的綜合測評。

　　5.面試考官趨向專業(yè)化

　　以前的面試考官多由用人單位的領導和人事部門來擔任，雖然這些人對工作和職位比較了解，但是他們往往缺乏專業(yè)的面試技巧�，F(xiàn)在越來越多的做法是由用人單位與人事測評專家共

　　同組成面試考評小組，使得面試的專業(yè)技巧方面有了很大的提高。

　　6.面試理論和方法有所創(chuàng)新

　　在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統(tǒng)的做法，而是對傳統(tǒng)的方法不斷地進行分析、總結和提高。一些專業(yè)領域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，并在實踐中嘗試應用這些新方法。例如，近年來在我們主持過的人員招聘中，已開始使用背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統(tǒng)面試的不足，能更有效地測量應考者的素質。