第十六條  面試按照以下程序進行：（一）制定面試實施方案面試的實施方案是面試的工作計劃書，包括面試的要求、方式及具體程序等，具體內(nèi)容包含面試目的、面試方法、面試時限、面試命題、面試考官及考務人員組成、面試考場設置、面試評分方法等方面。

    （二）編制面試試題及相關測評材料1、根據(jù)面試要求和測評對象，確定題目類型；2、科學、合理地取材；3、命題小組討論；4、形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；5、組合題目。

    （三）成立面試考官小組依照第二章第四條、第五條、第六條的管理權(quán)限，由省、市州錄用主管機關指定或聘請具有考官資格的有關人員組成，同時需配備監(jiān)督人員和考務工作人員。

    （四）培訓面試考官面試前考官需參加由錄用主管機關組織的面試培訓，培訓中需講明面試的要求、程序、方法、紀律等，統(tǒng)一認識，明確面試步驟，掌握評分標準。

    （五）面試人員的確定與遞補1、用人單位根據(jù)筆試成績按規(guī)定確定參加面試的人員，從高分到低分依次確定。對確定參加面試的人員，應予公布。

    2、 參加面試的人員應按要求于規(guī)定時間到用人單位辦理面試手續(xù)，未按規(guī)定辦理參加面試手續(xù)的視為自動放棄，用人單位報經(jīng)錄用主管機關同意后依次等額確定遞補人員參加面試。面試當日應試人員未按規(guī)定的時間到考場的應視為缺考，不再依次遞補。

    （六）實施面試1、面試前應試人員集中，由考務工作人員引導在候考室休息。引導員不得進入主考室。

    2、考務工作人員宣布考場紀律和考試的各種注意事項；應試人員抽簽，確定面試先后順序；同一職位應由同一組考官當天面試完畢，如同一職位應試人員較多，需一天以上時間進行面試的，應先抽取面試日，于當天入場后再抽取面試順序。

    3、應試人員在引導員的帶領下從候考室進入主考室（引領員不得進入主考室）；主考官宣布面試開始，宣讀指導語；應試人員抽取面試試題并根據(jù)考官指令啟封。

    4、應試人員根據(jù)題目進行答題。

    5、提問、追問等應由主考官實施。

    6、考官評分，并將署名的評分表交給監(jiān)督員。

    7、監(jiān)督員將評分表交給計分員匯總、復核。

    8、監(jiān)督員將核對后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣布應試人員面試成績。

    9、應試人員退場，下一名應試人員入場。

    （七）公布面試成績排序結(jié)果。

    1、監(jiān)督員核對《應試人員面試成績排序表》，簽名后交主考官。

    2、面試結(jié)果在政府人事部門和用人單位公告。

    第六章  評分方式

    第十七條  面試評分采用百分制，面試總成績?yōu)?00分�？脊僭诿嬖囘M行時可根據(jù)應試人員現(xiàn)場答題情況，對照評分標準，用鉛筆對每位應試人員在不同要素上的表現(xiàn)進行試評分，面試結(jié)束時，再用鋼筆分別打出應試人員每個要素的具體得分，并合計成每個應試人員的終評得分。

    第十八條  考官評分時應客觀公正，不得相互商量或暗示。評分表和匯總表應由人事考試機構(gòu)留存半年備查。

    第十九條  計分員將各考官打出的每個應試人員的終評得分，分別去掉一個最高分和一個最低分，然后分別將其余考官打出的每個應試人員的終評得分相加并除以去掉最高分和最低分后的考官數(shù)，最后計算出每個應試人員的平均得分為各個應試人員的面試成績。面試成績保留小數(shù)點后二位。

    對面試考官少于5人的專業(yè)面試，面試成績由所有考官的分數(shù)直接平均計算而成。

    第七章  命題與制卷

    第二十條  編制面試試題原則：（一）思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。

    （二）科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規(guī)范。