4.不卑不亢

    不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態(tài)度，它有著豐富的內(nèi)涵。這是一種胸有成竹的風(fēng)格和進(jìn)退自如的交際策略。

    面試中不卑不亢的態(tài)度對(duì)應(yīng)考者尤為重要。有的應(yīng)考者自恃學(xué)歷高或工作經(jīng)驗(yàn)豐富或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節(jié)，隨意打斷考官的話，并且不遵從考場工作人員的指導(dǎo)，這樣的應(yīng)考者展現(xiàn)的并不是自己的風(fēng)采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風(fēng)格不僅在面試考場上不被喜歡和接受，在任何交際場合都將處處碰壁。

    相反另外一些應(yīng)考者過分強(qiáng)調(diào)對(duì)考官的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動(dòng)的應(yīng)試風(fēng)格，會(huì)讓考官提不起興趣，甚至故意拿起架子，而應(yīng)考者只會(huì)給考官留下無趣、無味、無風(fēng)度、無魅力的印象。

    其實(shí)，求職不是乞職，不是求人。盡管現(xiàn)在國家公務(wù)員成了人才市場上的熱門，并且報(bào)考國家公務(wù)員的競爭異常激烈，但不管怎樣應(yīng)考者和考官的地位是平等的。

    這種平等首先體現(xiàn)于"雙方自愿、等價(jià)、互惠"的招聘、應(yīng)聘原則上。應(yīng)考者和報(bào)考單位或職位是"雙向選擇"的，應(yīng)考者不能只看到自己的被選擇，更應(yīng)看到自己手上選擇單位和職位的權(quán)利。應(yīng)考者之間有實(shí)力上的差異，各種公務(wù)員職位之間以及與其他職業(yè)相比，它們對(duì)應(yīng)考者的吸引力也有大有小。

    應(yīng)考者要相信自己的能力與報(bào)考的職位相稱相等，公務(wù)員考錄部門既然給了你面試的機(jī)會(huì)，就說明他們已經(jīng)考慮了你的學(xué)歷層次、專業(yè)等個(gè)人情況，已經(jīng)初步肯定了你的實(shí)力。面試中的平等還體現(xiàn)于應(yīng)考者與考官在人格上的平等，以及應(yīng)考者自身心態(tài)上的平衡。正如德國有句諺語"站在山頂上的國王與站在山下的農(nóng)夫，在彼此的眼里是一樣大小的".應(yīng)考者應(yīng)如此。將實(shí)現(xiàn)面試目的和保持人格尊嚴(yán)統(tǒng)一起來，是應(yīng)考者應(yīng)把握的。正如俗語云："禮下于人必有所求"，應(yīng)考者為了面試的順利進(jìn)行，必須保持自己的謙虛和對(duì)考官的尊重，但若因此放棄人格尊嚴(yán)，百般討好考官，則始終會(huì)處于劣勢。一位考官深有感觸地說："言詞表情上的卑微，比實(shí)力弱更糟。誰把自卑寫在臉上，誰就注定要失敗。"

    應(yīng)考者還要將尊卑態(tài)度與自身的實(shí)力、地位分開處理，排除地位、實(shí)力對(duì)交際態(tài)度的消極干擾，地位低而不卑，實(shí)力低而不憐！

    保持不卑不亢的姿態(tài)，有時(shí)候也不排除必要的"反擊".有位大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)與考官發(fā)生了一番爭論，回去后朋友們都說"一個(gè)很好的機(jī)會(huì)被吵掉了".但結(jié)果令"行家們"大跌眼鏡，該應(yīng)考者被錄取了。原來爭論是考官故意設(shè)置的，以考察應(yīng)考者有無勇氣表述自己的觀點(diǎn)，以及應(yīng)考者的辨別能力、表述能力等。面試考場上，請小心提防考官們設(shè)下的"陷阱"，也許考官提出一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，請應(yīng)考者評(píng)論，如果應(yīng)考者不能堅(jiān)持原則，隨聲附和，那就失策了。

    5.適度宣傳自己

    面試，對(duì)應(yīng)考者來說是讓用人單位更多地了解自己的長處，如實(shí)地"推銷"自己。面試中的"自我推銷"必須根據(jù)用人單位對(duì)所需人才的一般要求，如人品如何、性格特點(diǎn)、專業(yè)特長以及身體條件能否滿足工作需要等，在你的生活經(jīng)歷中盡可能找出符合用人單位要求的東西，并將其恰到好處地表達(dá)出來，給考官一個(gè)深刻印象。

    有一個(gè)同志，曾在某企業(yè)當(dāng)過4年會(huì)計(jì)，聽說某財(cái)政局招聘工作人員，便欣然前去應(yīng)試。面試時(shí)，他以自己當(dāng)會(huì)計(jì)的事實(shí)做資料，盡量讓用人單位了解自己。當(dāng)考官問："你當(dāng)會(huì)計(jì)的幾年中，業(yè)務(wù)上是否出現(xiàn)過差錯(cuò)"時(shí)，他回答說"我當(dāng)了4年會(huì)計(jì)，大小賬目處理過幾百筆，從未出現(xiàn)過差錯(cuò)。"一下引起了考官極大興趣，繼續(xù)問了些有關(guān)財(cái)務(wù)管理方面的問題，他均以自己的工作實(shí)例來說明�？脊俦凰�征服了，他最終找到了更能發(fā)揮自己作用的單位。

    可見，自我宣傳時(shí)，說話要具體、舉例要貼切才有說服力。而有些應(yīng)考者自我宣傳空洞無物，不著邊際，如："我干什么都行"，"我覺得自己在哪方面都可以，說不出什么是我的弱點(diǎn)".說了半天人家也不知你究竟干什么行、到底優(yōu)勢在哪里。這就要求應(yīng)考者在自我宣傳時(shí)，千萬不要使用抽象的字眼。說得具體、明了才能感染考官，從而樹立良好的形象。