據(jù)廣州日報報道，11月20日，由中國政法大學憲政研究所撰寫的《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》在京發(fā)布。報告表明，相比較去年，公務員招考在保障公平方面有積極變化，但歧視仍然廣泛存在。在所涉及的9762個崗位中，由于存在制度性規(guī)定，健康歧視和年齡歧視的就業(yè)歧視比例均為100％。

    報告認為，公務員招考在逐年朝著積極的方向發(fā)展。比如，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》，放寬了對于某些疾病的判斷標準；《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中放寬了部分警察職位的身高、特征、視力等身體特征的限制；早年招聘條件中經常出現(xiàn)的要求相貌端莊、身材勻稱的顯性的身體特征方面的歧視，已經很少出現(xiàn)。

    但是調查結果依然不盡如人意。除了100%存在的健康和年齡歧視，其他類型歧視也廣泛存在，依次是政治面貌歧視，性別歧視也比較嚴重，再次是社會身份歧視，最后是身體特征歧視。報告稱，社會身份歧視是歷年公務員招考中的“重災區(qū)”，其中，最為嚴重的又是戶籍歧視和地域歧視。