四、搜集相關(guān)資料

    知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的。

    1.收集招聘單位的資料

    盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)，是事業(yè)單位還是企業(yè)單位；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

    以上資料信息從何處可以獲得？可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其他書籍找到。

    一個對招聘單位一無所知的考生，面試時必遭失敗無疑。

    2.收集考官的有關(guān)情況

    首先要打聽到考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。然后要盡可能了解到考官的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境，和考官有何共同之處，是否有共同認識的人等等。只有對考官的情況了如指掌，才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

    3.把自己的資料準備妥當

    有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果考生覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便考官隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使考生看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如考官提些意想不到的問題，考生可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而做了筆記，您是否有興趣翻一下。”這樣，考官便會另眼相看。

    另外，考生還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果考生數(shù)較多，而自己又是被安排在較后，那么等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，便可以把書或雜志拿來出來看�？磿�可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果考官遲到了，考生手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果考官有意晾曬，讓考生久等，以便顯示威風(fēng)，考生正好可以借著看書，表示視若無睹，這樣就避免了和考官的正面沖突。和考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，多數(shù)情況下考生都是不可能被錄用的。

    二、求職動機

    弄清應(yīng)試者的求職動機，是主考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考察、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。這一類問題一般有：（1）你為什么辭去原來的職務(wù)？（2）你為什么來本單位應(yīng)聘？（3）你對應(yīng)聘職位有哪些期望？（4）如果你被錄用，今后五年內(nèi)你會如何發(fā)展自己？（5）談一談你的上級，并談一談你的同事如何？（6）你在工作中追求什么？等等。眾所周知，中國的公務(wù)員待遇比較低，生活也比較清苦，強調(diào)的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業(yè)心等精神上的追求。所以你在談自己的求職動機時要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于金錢、名利絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則你將被淘汰掉。但也不能過于清高，不能把物質(zhì)利益貶得不值一談，否則將被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。對自己以前的工作單位、職務(wù)、職位不能進行詛咒式的攻擊，更不能怨恨以前的領(lǐng)導(dǎo)和同事，否則你將被懷疑缺乏容人之量，氣度狹小，性格尖刻，自私自利，反復(fù)無常，無法與人合作，藐視領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威，玩世不恭，無組織無紀律，這樣你將很可能被毫不猶豫地取消資格。