公務(wù)員是公職崗位，為了保證進(jìn)入機關(guān)的公務(wù)員能夠履行職責(zé)，有必要在招考時設(shè)置一些條件。比如，我們對空中警察職位限定身高要在1.75米至 1.85米之間，這是由機艙這一特定履行職責(zé)的空間所決定的，低于1.75米，檢查行李架上的危險物品存在不便，高于1.85米則難以適應(yīng)機艙本身的高 度。

　　再比如，我們對一些崗位標(biāo)明了提示性的備注，例如需要在野外執(zhí)行任務(wù)等。這樣的備注是為了提醒報考者，公務(wù)員崗位不都是“坐”機關(guān)的，基層大量 崗位處在一線，工作環(huán)境艱苦，不一定所有考生都能適應(yīng)。這樣的提醒意在減少報考者在報考崗位時的盲目性，避免錄用后特別是基層單位錄用后，出現(xiàn)大量的離 職。

　　在政治面貌要求方面，只有近兩成的職位提出了具體要求，一般是機關(guān)中從事黨務(wù)工作的職位。

　　說到底，公務(wù)員考試是根據(jù)公務(wù)員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關(guān)選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業(yè)問題的，自然也就不存在所謂的就業(yè)歧視。

　　打擊作弊毫不松懈

　　記者：近年來，一些地方的公務(wù)員考試及事業(yè)單位人員錄用考試中出現(xiàn)了一些作弊現(xiàn)象，影響了這兩項考試的公平公正性。公務(wù)員主管部門將如何進(jìn)一步打擊公務(wù)員考試中存在的作弊行為？

　　聶生奎：我們歷來重視打擊公務(wù)員考試作弊，公務(wù)員主管部門還就公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為出臺了專門的處理辦法。近幾年，我們一直聯(lián)合公安、無 線電管理部門，嚴(yán)厲打擊各種考場作弊行為，并對串通作弊人員給予終身禁考的處理。2009年，處理串通作弊人員695人，2010年處理了225 人，2011年處理人員已經(jīng)下降到90多人。

　　公務(wù)員主管部門對各級從事公務(wù)員錄用工作的人員提出了嚴(yán)格要求，強調(diào)必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，對違反考錄規(guī)定、造成惡劣影響的工作人員，必須依法予以嚴(yán)肅處理，以切實維護(hù)考錄的公平公正。

　　考試輔導(dǎo)班無助于公務(wù)員考試

　　記者：公共科目筆試后，公務(wù)員考試將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。近年來，各類公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、面試輔導(dǎo)班打著各種旗號招攬考生，影響了正常的考錄秩序。您對此有何看法？

　　聶生奎：我們曾對2011年進(jìn)入中央機關(guān)的新錄用公務(wù)員進(jìn)行過一次統(tǒng)計調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人沒有上過輔導(dǎo)班。這說明，各類輔導(dǎo)班對公務(wù)員考試中取得好成績是難以起到作用的，不上輔導(dǎo)班同樣可以憑真才實學(xué)進(jìn)入公務(wù)員隊伍。

　　公共科目筆試結(jié)束后，各類面試輔導(dǎo)班的廣告就會鋪天蓋地而來。實際上，所謂的面試輔導(dǎo)班、保過班，玩弄的都是“大數(shù)法則”。比如說，對于3：1 的面試比例，3個人當(dāng)中必然會有1個人被錄取，即使最終將培訓(xùn)費退還給沒有被錄用的考生，輔導(dǎo)機構(gòu)仍會賺取很大的利潤。還有的面試輔導(dǎo)班只招收筆試前幾名 的考生，也具有一定的欺騙性。另外，面試輔導(dǎo)班的培訓(xùn)大都是教給考生答題模式，輔導(dǎo)內(nèi)容嚴(yán)重脫離實際，在真正面試時根本沒有任何幫助。

　　但是，公務(wù)員考試管理部門是無權(quán)清理公務(wù)員考試輔導(dǎo)班的，我們只能善意地提醒考生，不要參加任何輔導(dǎo)班，而要憑自己真實的能力進(jìn)入國家機關(guān)工作。