根據(jù)報考職位的不同，面試形式和題目也呈現(xiàn)出不同的特點。在備考過程中，考生要針對報考職位，選擇有針對性的備考方式。

    2011年公務員面試中，出現(xiàn)的面試形式主要有：結(jié)構(gòu)化面試、無領導面試、情景模擬面試、模擬法庭面試等。

    （一）結(jié)構(gòu)化面試

    結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制訂的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。

    結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制訂相應的評分標準，面試過程遵照一套客觀的評價程序，對被測試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準。不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

    （二）無領導面試

    無領導面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的測評技術(shù)。它通過給一定數(shù)目的考生（一般5-7人一組）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色（不定角色的無領導討論），二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。

    （三）情景模擬面試

    情景模擬面試，是設置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色并進入角色情景去處理各種事務及問題�？脊賹�考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬面試的主要特點。

    （四）模擬法庭控辯式面試

    模擬法庭控辯式面試就是參加面試的考生通過抽簽決定面試順序和控辯（正方、反方）角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。主考官宣布面試開始后，每個考生同時有一個準備的時間（約20分鐘），構(gòu)思討論發(fā)言提綱（準備時間在工作人員監(jiān)督下，可安排在面試前進行）。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求�；マq雙方根據(jù)考題要求進行相互辯論（時間約為40分鐘），根據(jù)案例的基本內(nèi)容，互辯雙方各自提出自己的主張和觀點，并圍繞自己的主張和觀點，進行邏輯清晰、條理清楚、說理充分的闡述論證�？脊偻ㄟ^法律適用、論據(jù)采信、邏輯推理、語言表達、應變能力、自我情緒控制、求職動機與職位匹配性、舉止儀表等8個要素，評定考生的綜合成績。